募集要項
- 募集背景
- 人事部門の強化・充実を図るため(後任人事ではなく、新設ポジションです)
- 仕事内容
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■採用計画の立案および実施
■人事考課、給与・賞与、社会保険等の運営管理
■入退社管理、勤怠管理、労務管理全般
■組織ならびに人材開発に関する立案・実施
■社内広報活動および社内研修のコーディネーション
■社宅および営業者管理
■人事関連予算の立案・管理
- 応募資格
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- 必須
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☆メディカル業界でのご経験の有無は問いません。
■5年以上の人事業務経験を有する方
■3年以上の管理職経験(人事部門に限定されない)を有する方
■人事労務管理についての全般的な知識を有する方
■人事部門や会社内のプロジェクトで、中心的な役割を担った経験を有する方
■海外のパートナーと、日常的または特定のプロジェクトで協働の経験を有する方
■上級(読み・書き・会話)の英語力を有する方
- 歓迎
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■5年以上の人事業務経験
■3年以上の管理職経験
■人事部門や会社内のプロジェクトで、中心的な役割を担った経験
■海外のパートナーとの、日常的または特定のプロジェクトでの協働の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳~52歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力の高い方
■ハンズ・オンで業務とマネジメントを遂行出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1,000万~1,400万