人事（採用）リーダー～メンバーの転職・求人情報 4642502

募集要項

募集背景: 陣容増
[チーム構成]
管理職：1名（40代）メンバー：9名（20～30代　女性5名　男性4名）業務委託社員：8名　派遣社員：4名の総勢22名

仕事内容: [仕事の魅力]
●自分の仕事の成果が見え、「私が採用した人材」が社内へ飛び立ち活躍し、ビジネスがいっそう成長するという「感動」があります
●人事内外で、採用業務以外への業務ローテーションも検討しています
[部門ミッション]
採用推進室は、新卒採用チーム・キャリア採用チーム・研修チーム・ER（Executive Recruiting）チームで構成されており、新卒採用、キャリア採用、幹部採用、及び社員育成を担う。

[チームミッション]
独自のビジネスモデルと戦略により、グローバルで急成長を続け高収益を上げる一部上場企業・ミスミで、様々なビジネスの急成長を支える多様なプロフェッショナル人材（約400名規模）の獲得戦略を構築し、実行していただきます。

[仕事内容]
●急成長・高収益を続ける各ビジネスの部課長クラスとの議論を通じて、各ビジネスの採用ニーズ・採用背景・ターゲット等の把握
●外部プロフェッショナルとも連携した充足戦術の策定、ベンダー各社との交渉・サービス選定、採用イベントの企画・実行、面接、内定者フォロー
●特にご入社者にはIT分野、または製造業分野（エンジニア）の採用を担って頂き、競争が激化する同業界において、ミスミをどうプロモーションし、候補者の皆様に働きたくなる動機形成、母集団確保などの獲得戦略をお任せ致します。

応募資格

必須: 大卒以上

必要要件
人材業界にてIT業界もしくは製造業に対しての何らかの提案営業経験がある方、
もしくは
IT業界or製造業（エンジニア）に対する知見が深くあり、採用業務を入り口として人事のキャリアを積みたい方

[求める人物像]
●採用部門のニーズは部署毎・発注者毎に異なるため、各部門・案件に1つ1つに丁寧に向かい合い、結果を出していく仕事のスタンスが望ましい。
●候補者や採用部門で起きている事を正しく理解し、適切なタイミングで適切な情報を提供することで採用成功に結びつけるコミュニケーション力を保有している方
●高い目標達成意欲を持ち、結果を出してきた方

転職回数　３回まで

募集年齢(年齢制限理由): ３０～４３歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

勤務時間: 9:00～17:30（所定労働時間7.5時間）
※フレックスタイム制/コアタイム11:00～15:00
※配属先により異なります

年収・給与: 400～900万円

待遇・福利厚生: ■昇給年1回
■各種社会保険完備（厚生年金、厚生年金基金、健康保険、労災保険、雇用保険）
■交通費全額支給
■退職金制度
■経営陣による経営戦略講座
■自己啓発支援制度
■社内英会話レッスン
■保養所（ラフォーレ倶楽部）
■ディズニーチケット優待

休日休暇: ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■有給休暇
■年間休日120日以上

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 自動化（ＦＡ）用部品、金型用部品、エレクトロニクス部品、機械加工用工具などの企画・販売。
事業モデルを常に進化させ、積極的な海外展開に取り組んでいます。
また事業の成長のみならず、「経営リーダーの育成」を重要な経営課題と位置付けています。

設立: 1963年

従業員数: 1140名

人事（採用）リーダー～メンバー の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間1月4日～2月24日）

人事（採用）リーダー～メンバー

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