募集要項
- 募集背景
- 組織変更による増員です
- 仕事内容
-
■月次給与
■給与と手当支給
■人事制度・報酬・評価制度の企画、立案および運営に関わる業務全般
・報酬制度の運用、改定(スキームの見直し、昇格・降格、昇給・降給)
・評価制度の運用、改定
・グローバルプログラムの導入支援(インセンティブプラン、ジョブグレードなど)
・その他人事関連全般業務をご担当いただきます
- 応募資格
-
- 必須
-
●5年以上の人事経験 リテール業界尚可(必須ではない)
●給与計算・勤怠管理・住民税等の基礎知識
●英語レベル TOEIC750+
■PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント)
- 歓迎
-
■外資系企業でのご経験
■人事制度構築・運用経験尚可
●7月中旬入社可能なかた歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27~35歳ぐらいまで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
-
■協調性があり、プロアクティブな方
■知的適応力 (学習、分析、適応、思考)
■コミュニケーション能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 09:00~18:00
- 年収・給与
-
経験能力により応相談
年収650万円~
- 待遇・福利厚生
- 各種保険完備、交通費全額支給、社員割引制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒2次面接