その他、管理部門系
労務・総務・法務・人事事務職
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労務・総務・法務・人事事務職
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月4日~11月18日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2013/11/04 ~ 2013/11/18)
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労務・総務・法務・人事事務職

土日祝休み

募集要項

募集背景
体制強化に伴う増員募集。
仕事内容
≪業務内容≫
■採用
・面接対応
・就活セミナー等のスケジュール調整
・入社書類等の入社前の準備・段取り

■社員教育(研修含む)
・新入社員研修(新卒・中途採用)
・研修プログラム企画・考案・準備
・スケジュール調整

■給与計算
・給与計算のチェック
・社会保険等
・有給休暇取得状況の管理・チェック
・給与明細発行

■法務(CSR・各契約書関係)
・コンプライアンス業務
・内部監査対応
・各種契約書についてのチェック及び管理

■福利厚生
・保養所使用(管理)
・資格取得支援
・健康診断の案内、段取り・管理
・育児支援、介護支援、慶弔金の案内及び対応等。

■労務(労働組合の対応・連携)
・労働組合の方との折衝、および交渉後の取決め対応
 ※前職にて、労働組合との折衝経験のある方を求めます。(前提です)
 ※労働組合がありますので、年に1回、“春闘”がございます。
・その他、社会保険、給与計算、年末調整、法人税、法人税等の労務業務

≪その他雑務≫
・来客対応、電話対応
・その他庶務(備品関連の管理・チェック等) 
※営業職のように常に会社の看板を背負って、仕事をもらってくる事はありませんが、あらゆる場面で、間接部門は、『会社の顔』として表に出る事も多いです。重要な部門です。
※また、社員が安心して業務に集中できるよう、『縁の下の力持ち』として、雑務や雑用も多いですので、自分の仕事の範囲に囚われず、積極的に動く事の出来るフットワークの軽さも必要です。
※自身の経験を活かしながらも志高く、何事にも意欲的に取り組んでいただける方を求めています。
 
応募資格
必須
■労働組合との折衝経験は必須条件です。
 ※経験がある事が前提です。ない方はご遠慮下さい。
■一般的な人事・労務・総務・法務等の間接部門経験
 ※ひと通り、経験し理解出来、実務経験のある方
歓迎
■労働組合との折衝・交渉経験
■管理部門における人事・労務・総務・法務の経験
※上記の経験を少なくとも5年以上、携わってきた経験
募集年齢(年齢制限理由)
35歳~45歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
■気配り・心配りの出来る方
■柔軟性があり、フットワークの軽い方
■自分から自発的に動く事の出来る方
■前向きであり、志高く、何事にも意欲的に取り組んでいただける方
■コミュニケーション能力
※新卒セミナー、研修等、表に出る機会もございますので、社交性のある方。
※労働組合との折衝・交渉もありますので、間接部門ではありますが、交渉力のある方
※労働組合に対して『春闘』や折衝経験のある方が前提です。
※マネジメント経験があればよりベターです。
雇用形態
正社員
ポジション・役割
将来の幹部候補
勤務地
■大阪府堺市内
※定期的ではございませんが、間接部門であっても転勤の可能性がございます。
勤務時間
【標準就業時間】   8:00~17:00
【フレキシブルタイム】 8:00~22:00
【コアタイム】      10:00~15:00
※残業は月20時間程度あります。
 休日出勤を伴う場合があります。
年収・給与
■年収:440万円~630万円
■月収:26万円~37万円(基本給のベース)
■賞与年2回、前年度実績は4ヶ月分支給。
※年齢給制度も適用されます。
※別途時間外手当、通勤手当(上限なし)、役職手当等の諸手当が付きます。
待遇・福利厚生
■昇給あり
■雇用保険
■健康保険
■厚生年金
■労災
■退職金
■財形
■育児休業・介護休業取得実績あり
■労働組合あり
■駅から会社まで送迎バスあり
■マイカー通勤可
※駐車場代はかかりません。
※単車での通勤は不可。
■食堂あり
休日休暇
■日曜・土曜(祝日については社内カレンダーに準ずる)  
■夏期休暇 
■年末年始 
■年次有給休暇
■有給
■慶弔休暇
選考プロセス
ステップ1:書類選考
     ▼
ステップ2:一次面接・筆記試験
     ▼
ステップ3:2次・役員面接
     ▼
ステップ4:採用内定

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
非公開情報のためエントリー後、詳細をご説明させて頂きます。
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●0120-700-876
【求人コード】 「 LISCJ0069841 」 の求人でと仰っていただくとスムーズです。

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