募集要項
- 募集背景
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------ 事業拡大による増員です ------
○同社は大手グループの一員として、土地有効活用提案および賃貸住宅の建築設計・工事監理を業務としています。
○同社は、グループの総合力に加え、約300名の営業スタッフを擁する強力な営業体制により、 多くの地主さまと取引を行い、設計、施工、竣工後の管理まで自社一貫体制でお客さまのご要望に応えるサービスを提供し、成長を継続しています。
○現在も新築工事案件が増加中。400億円規模の売上を1000億円に伸ばすため、さらに事業を拡大したいと考えています。そこで、設計のご経験がある方をお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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建築意匠設計業務（実施設計）をお任せします。
RC・SRCの土地活用マンション（店舗併用型、オーナールーム併用型含む）または再開発事業・ＰＦＩ事業や超高層案件を手がけていきます。
※ご年齢に応じて部下のマネジメントもお任せいたします。
【具体的には】
土地活用案件に対しては、プラン決め・ボリュームチェック・企画図作成を行い、大枠のイメージを作ります。大枠ができた後に実施設計が、細部まで落とし大枠を形にしていきます。（案件によっては企画から実施まで総合的に担当します。）オーナー様の希望に応じて「無いものを形にしていく」業務です。
※実施設計は月10件（設計中5件、工事中5件）が目安となります
また、経験により、近年当社で増加している再開発事業やＰＦＩ事業、超高層案件をご担当頂きます。
【仕事の魅力・面白さ】
フリープランでその街のニーズ・土地のポテンシャル・お客様の要望に答えていくように、1プロジェクトに1担当制（一人の設計メイン担当が取りまとめる）になっています。自らお客様に提案する場面も多く、人に近距離で設計業務をトータルに行えることが、面白さと言えるでしょう。またお客様からの指名があったり、作品で指名されたりする事例などもあり、大きなやりがいを生み出せる業務内容です。
他にも、豊富な商品バリエーション、エンドユーザーの視点で開発する「コンセプトマンション」（代表例として「OZマガジン」とコラボレーションして開発した女性専用マンションがあります）、施工実績日本一を目指した「免震賃貸マンション」（2011.5月末現在実績179棟）の建築等々、実際に設計する物件自体の魅力にも自信があります。
【配属先】
設計部：人数90名(女性19名)、平均年齢32歳
【グループの総合力を活かしたビジネス展開】
土地所有者である地主さまに代わり、相続・税務などの問題を含めた土地活用法をコンサルティングし、企画提案、設計、施工管理、 入居者募集、その後の管理運用までをグループ企業3社で提供。
同社では中核となる土地活用コンサルティング～施工までを担当し、アパートやマンション、商業ビルなど、その土地に最適な活用を行うことで土地の持つ価値を引き出しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
(1)マンション設計の実務経験
(2)一級建築士有資格者
※40歳以上の方は、部下のマネジメント経験が必要となります。
【このような方を歓迎します】
・設計としての実務のスキルアップを目指す方
・プロデューサーとしてマネジメント志向の強い方
- 歓迎
- 意匠設計経験が豊富な方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 顧客との打ち合わせがございますので、コミュニケーション能力のある方歓迎です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江戸川区
※転勤の可能性はあまりありません。
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩１時間）
労働時間管理を本社にて行い、休日もしっかり取れる人員体制を整えています。
- 年収・給与
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年収：450万円 ～ 650万円
昇給：年１回（４月）
賞与：年２回（６月・１２月）
【年収例】
680万（月給39万円+賞与）／46歳 入社1年目
570万（月給34万円+賞与）／38歳 入社4年目
530万（月給30万円+賞与）／37歳 入社3年目
550万（月給34万円+賞与）／34歳 入社4年目
- 待遇・福利厚生
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【昇給・賞与】
昇給年1回（4月） 、賞与年2回（6月・12月）
【手当】
通勤交通費、家族手当（配偶者：月額1万円、子ども1人：月額6000円） 、時間外手当、日本一手当（例えば高校時代にインターハイで優勝したなど、分野問わず過去の実績・努力を評価）
【その他福利厚生】
社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄、住宅資金等各種融資、社内預金、社員割引、社員持株制度、金星給与（社内の賞を獲得した際に支給されるインセンティブ）、資格取得支援制度、保養所、総合研修センター
- 休日休暇
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完全週休2日制（毎週日曜＋他1日 ※シフト制、祝日）、 夏季休暇（最大7日）、年末年始休暇（最大7日） 、GW、年次有給休暇、特別休暇、産休・育児休暇、アニバーサリー休暇（最大3日間 結婚記念日など）
※年間休日115日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 面接（2回程度）
