職種【NTT内 独占自社パッケージ有】 インフラエンジニア
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お探しの【NTT内 独占自社パッケージ有】 インフラエンジニア
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掲載時の募集要項掲載期間:2013/12/24 ~ 2014/01/01)
職種【NTT内 独占自社パッケージ有】 インフラエンジニア
募集会社NTTグループからのお声掛けにより創業された面白企業
転勤なし 土日祝休み

募集要項

【運用保守経験のみで応募できます】
※NTTグループ内で独占自社パッケージを拡大中!
※SIは大型クライント!プライムメインです。
※定年まで働ける労働環境と福利厚生!

職種名 【NTT内 独占自社パッケージ有】 インフラエンジニア
募集背景 NTTグループに10年以上務めた当社の社長は、
NTT社からの提案により創業いたしました。

そのため、TOGOSという競合0の自社パッケージ(遠隔サーバー一元管理システム)をNTTコミュニケーション社に納品しております。
この需要は高まるばかりでして、
あと30名はインフラエンジニア様が欲しい!というのが本音です。
仕事内容 ■設立より離職者を作らない労働環境
弊社代表の方針でして、社員を第一にサポートいたします。
2013年7月は東京ドームでボーリング大会→宿泊 夜はパーティ!
サプライズの商品も沢山プレゼントいたしました。
社内イベントは彼女彼氏奥様お子様などのご参加時は会社負担です。次はもうすぐ温泉旅行です。
月一度部長クラスの人間が社員一人一人とコミュニケーションを取り、キャリアの擦りあわせや課題がございましたらフォローも致します。

給料日は日頃の感謝を伝えるため、振込ではなく紙袋で手渡しです!落とさない様ご注意ください。。。

詳しくは勤務時間や休日・福利厚生欄を是非ご覧ください!



■業務内容
SI(約7割比重)
NTT本社・グループ各社内でのTOGOSを核とした、
インフラ構築保守運用。

または大手SIへのSES、
この世界を渡り歩いた凄腕の営業部長がおります!
大口のクライアントをご用意しますので、ご期待ください。

【プライム案件クライアント例】
ソフトバンクBB(株)・(株)モンテローザ・(株)野村総合研究所・福岡ソフトバンクホークスマーケティング(株)・沖電気工業(株) その他多数の大口がおり、今後も増やします!

■具体的業務
◆ インターネット・イントラネット関連インフラの設計・構築
◆ LAN・WAN環境設定、構築(サーバ、ネットワーク機器、回線)
◆ ファイアウォール・ルータ・スイッチ等、セキュリティ機器の検証/設定
◆ ネットワーク・サーバ関連システムの設計・構築・運用・保守
◆ ネットワーク監視端末・サーバ類の統合化支援
◆ ネットワーク運用・保守技術支援(サーバ、ネットワーク機器、回線)
◆ インターネットコンテンツの運営、管理
◆ 各種DBメンテナンス用システム運用・保守
◆ オラクルの各WSへの移植、導入支援
応募資格 ・ネットワーク・サーバー(OS不問)の運用経験
(30代中頃からは構築経験も求めますが、1年などがキャリアの中にあれば、前向きに検討いたします。)

※うつ病の方も経度で仕事上理由があれば選考します!
※海外の方も面接します!(現在中国国籍2名・韓国国籍3名が就業しております。)
募集年齢(年齢制限理由)

22 - 43歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)

優遇されるスキル・経験

・ネットワークサーバーの構築
・クラウドサービスや仮想化
・セキュリティ機器の検証設置

選考のポイント

コミュニケーション能力
人間性
明確なキャリアプラン

雇用形態 正社員
ポジション・役割 スタッフ - PM
勤務地 東京都
勤務時間 9:30-18:30

労働時間はオーバートークで200h未満。
定時に帰社できる社員もいますし、ハードなプロジェクトに入った場合は、金曜休暇(有給消化にはなりますが。。。)3ヶ月で移動。

会社として短時間労働の方向を意識しております。
年収・給与 年収:260 - 700万  ※昇給・昇格6ヶ月に一度チャンスです!
待遇・福利厚生 社会保険完備・慶弔見舞金制度・退職金制度 
「資格取得報奨金給付制度」等があります。
・通勤交通費を年俸とは別に実費で支給・ 社員旅行あり(国内/海外)、費用は会社負担
・ ボーリング大会や屋形船カラオケ大会などの会社イベントも充実
・社員旅行・会社イベントには家族も参加可能です。(全額会社負担)
・ 全社員集りの会議とその後の懇親会(月1回、場所は本社内か居酒屋等)
・ 社員同士の親睦を深める会:1名1回3,000円補助(1名年3回まで)
IT保険組合にも所属してますので、何かあった時も安心です!
休日休暇 完全週休2日(土・日)、有給休暇(初年度10日間~)、GW、祝祭日、夏季休暇(3日間)、年末年始休暇、育児休暇、慶弔休暇制度などあり

有給は1時間・半日・一日など日常業務でのリフレッシュにも使用できる仕組みにしております。育児休暇や時短労働の女性は現在3名いますし、丁度、男性の育休相談を聞いている最中です。
選考プロセス 書類選考


一次面接
当日は履歴書・職務経歴書の他、事前にお渡しするスキルシートもご持参ください。
営業部長1名もしくは人事部長も同席の上、面接いたします。
自己紹介をして頂き、こちらからも深堀りいたします。
スキル・人物 どちらも重要な判断材料です。


・何をしてきた?
・HPを見ての感想
・自己紹介及び今後のキャリアパス
・お客様と直接対面の経験はあるか?その際のやり取りは?
・企業側への質問

社長面接 ※一次面接の後、社長面接を行うケースも。
人柄重視です。


内定
キャリアパス・評価制度 給与査定は年に一回 現場を管理する営業部長と人事部長が行います。現場責任者も参加するか検討中です。

NTTグループのインフラ構築案件や大型クライアントに常駐してのインフラ構築運用。
お喜び頂けるキャリアステージをご用意いたします!

会社概要

社名 NTTグループからのお声掛けにより創業された面白企業
事業内容・会社の特徴 ※NTTグループ内に自社独占パッケージを納品しています!
※NTTグループ内での構築案件多数
※SIはほぼ大口でプライムが半数以上です。
※社長の方針で長期間働ける労働環境を完備
※海外展開や上場も中長期の視野にございます
※海外人材も日本語や技術ビザがあればOK
※うつ病も前職の労働環境上どうしようもなければOK(軽度の場合)
設立 2000年
資本金 3000万
売上高 6億円(2013年10月期見込)
従業員数 約90名
入社実績
Xさん(39歳 / 男性)
社内SEとしてインフラ運用を担当
Kさん(36歳 / 男性)
社内SEとしてサーバ構築~運用
Jさん(27歳 / 男性)
SIerのサーバー運用リーダー
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。