募集要項
- 募集背景
- ◆増員のため
- 仕事内容
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【人事労務職（兼プロジェクトリーダー候補職）】
＜具体的には＞
◆クラウド型人事システムを活用することにより、勤怠管理、給与計算、社会保険手続、お客様先の従業員様からのお問合せ対応（ヘルプデスク）等をアウトソーシングサービスとして提供します。
◆実務面にとどまらず、工程管理や業務品質管理、現状分析による課題抽出、人事情報の管理手法や規定類の見直しに関するアドバイスまで、お客様の人事労務業務全体のトータル支援を行います。
◆仕事の進め方としては、チーム体制で業務を担当します。
◆お客様の従業員規模（＝プロジェクト規模）により体制は様々です。
・社員数名で中規模の数社を担当するチームでは、自身の担当するお客様のみならず、チーム内で相互に他のお客様の業務のチェックを行います。
・大規模なお客様はチームで1社を担当し、プロジェクトリーダが顧客折衝および
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
◆以下のどちらかを満たす方。
(1)正社員として給与計算業務の実務3年以上経験者
(2)正社員として社会保険業務の実務3年以上経験者
- 歓迎
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【歓迎条件】
◆社労士資格をお持ちの方
◆人事・給与システムの導入・入替えを主導的立場で行った経験
◆人事・労務アウトソーシング会社での業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～35 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
◆労務業務を通じて人事のキャリアを積みたいと考えている方
◆人事労務の専門知識を活かし、弊社サービスをビジネスとして展開していくことに共感していただける方
◆労務のスペシャリストとしての成長だけでなく、ビジネスパーソンとしても成長をされたい方
◆常に問題意識をもって取り組み、改善や課題解決、仕組み化することができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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◆東京都新宿区（本社）
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
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350万円～550万円
◆賞与（年2回：7月・12月）
◆月給制
◆経験・能力を考慮し、規定により決定
◆経験1～2年以上 20代半ば 25万円 （目安）
- 待遇・福利厚生
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◆残業・超過勤務手当および深夜勤務手当は全額支給
◆交通費全額支給
◆各種社会保険完備
◆残業はプロジェクトにより異なります。
◆研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）
- 休日休暇
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◆完全週休2日制（土日）
◆祝祭日
◆夏季休暇
◆冬季休暇
◆特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇 等）
◆有給休暇制度（入社初年度10日、単年度最大20日）
◆育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます）
