職種★インフラ運用から構築にキャリアアップ★ 【東京・大阪】
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お探しの★インフラ運用から構築にキャリアアップ★ 【東京・大阪】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月30日~9月30日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2013/08/30 ~ 2013/09/30)
職種★インフラ運用から構築にキャリアアップ★ 【東京・大阪】
募集会社インフラの構築保守に特化し本年度売上20億の急成長企業
転勤なし 土日祝休み

募集要項

・残業がほぼ0 ※残業が多いインフラエンジニア様にお勧め
・運用のみ → 構築へのキャリアアップ可能
・先方の給与規定でオファー金額は決まります※給与アップのチャンス

職種名 ★インフラ運用から構築にキャリアアップ★ 【東京・大阪】
募集背景 クラウド化による市場の拡大により、
同社は3年前よりインフラ構築運用に特化しております。

結果、売上 10億 → 15億  → 20億見込み
このような急成長を遂げております。

益々の組織強化に向け、インフラエンジニア様の採用は随時行っております。
仕事内容 ■当社の特徴を記載いたします!
・社長以下が全て水平なサークル?のような組織です。
・残業がほぼありません。長く勤めて頂くためのこだわりです。
長く務めている女性には信じられないような短時間勤務の社員もおります。
・スキル習得に皆ハングリー!社長もビッグデータマイニング(SAS)の講習に通っています。社員はサーバー構築講義なども行います。
・理想は定年まで長期雇用志向の仲間を探しています。
・給与アップされた方多数。
 他社で350万の年収でも当社規定が450万ならオファー金額は450万。そういう会社です。
・離職者が年に1-2名位。
(第二新卒若手の方が、無断欠勤などで退職されるケースがあるそうです。。。)
・希望者はサーバー構築などの講義も行いますし、
 先々はインフラ全般の教育を外部に向けて計画しています!

■業務内容
インフラ構築に関わる全般と運用をお任せします。

案件は多岐に渡るため、社長と貴方で3年後・5年後の技術力やキャリアマップを話しあい、定まったキャリアを支援するプロジェクトに参加して頂きます。
大阪は5名などの複数プロジェクト、東京は1名で参加して頂くケースもございます。
※あくまでもご本人のスキルで判断いたします。

・Windows Server 2003/2008/2012 ActiveDirectory,
・Linux Redhat5,6 CentOS
・UNIX Solars10 11
仮想化もお任せします。
・VMwareESX vsphere
ネットワーク構築もお任せします。
Cisco,Allied Telesis
DB構築
Oracle SQL Server, DB2 My SQL
応募資格 ■必須経験
・ヘルプデスクでインフラ運用に関わった経験
・インフラ運用の経験
・直近を1年などで辞めていない方

※運用にたずさわった方は幅広く検討します。
 どちらかというと重視するのは、これまでのキャリアマップで す。直近1年1年と転職を繰り返している方はマッチしません。
募集年齢(年齢制限理由)

23-43歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)

優遇されるスキル・経験

インフラの構築経験 (プライベートなどでも構いません。)

選考のポイント

※社長がご本人も認める変わり種です。
 なので、面接では相性も相当重要です。
 社長を気に入る方・合わないと思われる方。賛否両論です。

・仕事に真面目な方。
・仕事が好きな方。
・自分の仕事への考えが明確な方

こういった方がマッチするのでは!と社長様を見ていて感じております。

雇用形態 正社員
ポジション・役割 役職は特にない水平組織です。
勤務地 東京都内・大阪市内
勤務時間 9:00 - 18:00

※残業は月15h程度 少ないです!
年収・給与 月給30万円以上 【年収】 400万円~600万円

■賞与:年2回(計3.5~5ヶ月分支給) ■昇給:年1回(5月)

■モデル年収 ・28歳(設計経験5年)/年収例/450万円 ・32歳(設計経験8年)/年収例/530万円 ・36歳(設計経験12年)/年収例/610万円
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度・各種社会保険、財形、再雇用制度等など
休日休暇 完全週休2日制(土日・祝)、年末年始・夏季、年次有給休暇、特別休暇(慶弔ほか) ※年間休日125日
選考プロセス 書類選考

 ↓
代表面接
人間性 と スキルどちらも重要です。
特に社長との相性が求められます。
きちんとキャリアパスを描き現在に至られた方かは、
確認いたします。
場合によってはSKYPE・電話面談で行います。

 ↓
適性テスト YGテスト・キャッテル
エンジニアに多い鬱診断の効果があります。

 ↓
最終面接
現場のスタッフがスキルを細かく判断します。


 ↓
内定
キャリアパス・評価制度 キャリアについては社長とじっくり話し合い、
明確に数年後までを設計します。

会社概要

社名 インフラの構築保守に特化し本年度売上20億の急成長企業
事業内容・会社の特徴 社長以下が皆水平なサークル? のような組織です。

東京・愛知・大阪・アジアに拠点を構え、
主力は東京・大阪オフィス。

特に、東京オフィスは設立一年弱スタートメンバーとなります。
インフラ分野において設計構築運用保守まで全工程に対応している、
企業様ですのでインフラのスペシャリストになりたい方はお勧めです。


労働環境は非常に良い【残業ほぼ無し・充実の休日】く技術にハングリーなメンバー。
天才社長と相性が合うかは面接にてご判断頂けます。
設立 2005年
資本金 1000万
売上高 売上高 20億想定(2013年3月期) 2012年は15億
従業員数 50名
入社実績
Gさん(36歳 / 男性)
社内ヘルプデスク
Dさん(39歳 / 男性)
社内SE
Eさん(25歳 / 男性)
ネットワーク保守二次対応
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Q.
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A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。