職種事業開発・サービス企画
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お探しの事業開発・サービス企画
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※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2013/06/15 ~ 2013/08/09)
職種事業開発・サービス企画
募集会社非公開
土日祝休み

募集要項

上場を第一ステップとし、世界有力企業ランクトップ10を目指している企業です。

職種名 事業開発・サービス企画
募集背景 拡大成長期における、事業開発の強化のための採用。
リアル店舗×セカンドコミュニティというビジネスモデルで急拡大している会社です。徹底した顧客サービスの追求で、業界の常識を覆し、多くのメディアにも注目されたベンチャー。注目すべきは、Webサービスではなく、リアル店舗を持つ業界において同業他社の6倍近い、利益率30%という高利益ビジネスモデルを実現している。

第一歩として、都内で大成功を収めた今、本格的に全国展開を一気に実現する。同時にビジネスモデルの水平展開による、第二・第三のサービスの立ち上げも進行中。成長率は150~200%で拡大するなら、より優秀なビジネスパーソンを外部採用し、一気に拡大ステージを駆け抜けるために必要な事業開発人員の採用・育成が目的。
仕事内容 事業推進のために、サービス開発や、各種プロジェクトに参加していただきます。プロジェクトリーダーとして、時にはスタッフとして参加いただきます。顧客の声をダイレクトに収集するために、店舗にたって接客をすることもあります。戦略系コンサルティングファーム出身者である、代表自身でさえ、1ヶ月店舗で店長職に入り、実際のサービスがどのように提供されているかを見たりしています。

企画をしてメンバーに支持するだけでなく、実際にハンズオンで現場に入れる人でないと、満足度の高いサービスは提供できないという考えで、店舗経験はどの職種であっても経験していただいています。

<具体的な業務例>
課題解決型人材として、横断的にさまざまなプロジェクトにアサインされます。
・新規サービスの企画立案からマーケティング施策の実行まで
・店舗会員数の拡大やアクション促進のための企画立案
・店舗運営オペレーションの進捗管理
・店舗スタッフの講師のマネジメント
・出店プロジェクトの推進
※プロジェクトごとにチームを組みます。ある時はリーダー、ある時はサポート役として動きます。
応募資格 ■商品やサービスの企画に携わった経験をお持ちの方

営業企画や経営企画などが職務では近いですが、職種は不問です。

>職種不問の理由
優秀な方であれば経験職種に関係なく、プロジェクトに対して自身で行動を調整して動けると考えております。サービスの企画だけでなく運用まで手がけた方、歓迎
募集年齢(年齢制限理由)

35歳くらいまで

平均年齢 30歳。TOP含め38歳以下の組織。マルチタスクで動ける経営人材に育てるまで、半年~1年かけて育成するケースもあり、長期勤続によるキャリア形成、組織バランスを図るため。 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

優遇されるスキル・経験

・拡大成長期の成長ベンチャーでの勤務経験
・店舗サービスでの職務経験(正社員・バイト問わず)
・WEBマーケティング職の経験(BtoB、BtoC不問)
など

選考のポイント

>志向性
過去の自分の成果に自身を持てる成果を残した人物で、経験・未経験問わず、事業を作っていきたいという思いを持っているタイプが多く入社しています。デスクワークだけでなく、自らも行動に移せる、事業を牽引するリーダータイプの人材がターゲットイメージです。

>過去入社実績
Google、マッキンゼー、アクセンチュア、DeNA、リクルート、リブセンス、エンジャパンなど

>学歴
大卒だけでなく高卒人材もおります。

雇用形態 正社員
勤務地 東京都港区
※今後の事業展開により転勤はありますが、希望は考慮します。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)

ベンチャーですが、長時間労働は推奨していません。プロジェクトをきちんと設計し、自らが動けば時間のコントロールはできると考えておりますし、そういった人材がほとんどです。
年収・給与 400万円~700万円 ※前職給与を考慮します
待遇・福利厚生 ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金) ■ストックオプション(管理職以上) ■音楽レッスン無料受講 ■スポーツジム使用可
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏期休暇(5日) ■年末年始休暇(5日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 
選考プロセス 書類選考(当社からの推薦は全て社長が直接対応していただいております)
1次→2次(最終)

※1次面接から代表面接を行うケースがあります。
※店舗見学などご希望の方は調整します。
※代表・担当役員・現場社員を選考では紹介し、入社後のギャップがない選考をしています。

一週間単位で進捗します。求職者のご状況により、1回で1次から最終まで行うケースもあります。
キャリアパス・評価制度 これまでのご経験を最大限活かせるように参画いただきます。
その後は、ご希望のキャリアを考慮し、プロジェクトに参画していたきながらマルチに活躍できる経営人材に成長いただきます。

会社概要

社名 非公開
事業内容・会社の特徴 独自性は3点
(1)収益性の高いビジネスモデル (2)組織戦略 (3)商品戦略(拡大し続けるコンテンツ)
Webではなく、リアルなビジネスで、安定したキャッシュフローを実現。組織戦略は、部署ではなく、ファームのような体系をとり、プロジェクトアサイン型で問題を解決する横断型組織戦略(ファームの働き方を事業会社で実現している。幅広い経験を短期スパンで経験可能)。商品戦略…コミュニティの広がりとともに拡大する仕組み。

考え方…多くの人の企業哲学は、『感動を商いに』。「豊かな暮らし」が「大量にモノを消費すること」となっており、モノにほとんど価値がなくなりつつある時代。心の満足にニーズを見出し、心を動かすコンテンツをビジネスとして展開することがコンセプト。上記を反映させサービスの質を高めるために、講師の正社員化。ユーザーが音楽を続ける上でのネックになる高額楽器、これを「無料楽器プレゼント」としユーザー側のボトルネックを解消。これらのサービスから、BtoCのビジネスモデルとして会員が急増。現在、新宿の音楽教室ではエリアNo1の会員純増数を記録。 
※サービス業としては100万人いたら10万人が満足するようなサービスをする考えはなく、10万人の満足したユーザーが紹介してくれたさらなる10万人の掛け算での会員を増やす。コンテンツは夢ロマンがある人達が作るセカンドコミュニティで形成するという考えを持つ。
設立 2008
資本金 1億
売上高 5億
従業員数 40~50名
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。