募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員増大
- 仕事内容
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【Job Description】
経営者と従業員の円滑な関係を築き、従業員のやる気を高め、業績向上や新規顧客の創出、既存顧客ロイヤリティ向上
を一層促進して頂ききます。
・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本へのローカライズと実施
・ドイツ本社へのレポーティング(ヘッドカウント・その他KPI等)
・人員計画やビジネスニーズに基づく中途採用の実施
・研修プログラム・サクセッションプランニングの企画・実施
・人事制度・福利厚生制度の見直しおよび新規導入
・法改正等に応じた就業規則の導入・改定
・その他、人事に関する事項の対応
【スキル・経験】
・5年程度の人事経験
・英語:ビジネスレベル
・PCスキル (Excel, Word, PowerPoint)
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
・大卒以上
・英語ビジネスレベル、または日常会話レベルで今後ビジネスで使用していく意欲のある方
- 歓迎
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例えば以下のような経験をされている方が活躍されております
・事業会社における人事経験、特に制度設計や見直し業務の経験
・コンサルティング会社における人事制度改善・構築プロジェクトの経験
- フィットする人物像
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<あると望ましい能力・経験>
・人事コンサルティングの経験
・人事制度の導入、見直しに主体的に関わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ or マネージャー
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
- 想定年収:700万円程度まで(残業手当は別途支給)
- 選考プロセス
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■プロセス
一次面接:人事マネージャー
二次面接:人事部長 + マーケティング本部長
最終面接:社長