職種【PM】ITO(ITアウトソーシング)、システム導入・構築
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お探しの【PM】ITO(ITアウトソーシング)、システム導入・構築
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掲載時の募集要項掲載期間:2013/11/20 ~ 2013/12/04)
職種【PM】ITO(ITアウトソーシング)、システム導入・構築
募集会社老舗独立系SIer(東証1部)の新会社(インストラクチャ、運用、保守)設立
上場企業 土日祝休み

募集要項

お客様の企業価値の最大化の為、ITアウトソーシングをはじめ、革新的なビジネスプロセスのBPO、BTOまで、「ADVANCED」すなわち「高度で先進的」で且つ「拡張性」のあるアウトソーシングサービスです

職種名 【PM】ITO(ITアウトソーシング)、システム導入・構築
募集背景 同社はオープンでフラット、且つ自由闊達な企業風土を目指しています。

EXECUTION(実行)を合い言葉にそれぞれの個性がぶつかり合いながら成長できるモザイク画の様な組織を作り上げたいと考えています。

モザイク画は、色も大きさも形も違う異質なパーツからできていますが、遠くから見ると全体として一枚の 絵のようになっています。

同社が目指す組織も一人ひとりがその個性を輝かせながら全体としてまとまっている、まさにモザ イク画のような組織です。

勿論、このような組織では与えられるミッションを単にこなすだけではなく、自らがすすんで成長 しようという強い意志とオーナーシップが必要です。

同社は自ら成長する意志をもった人材に対し、その為の機会や舞台を積極的に提供していく会社です。

【コンサルタント(河合)のコメント】
中途採用の内容について、人事部門から、配属先の部門責任者のご要求内容を確認しご紹介活動致しております。

事業方針や中期・長期計画等の情報を入手し、候補者の皆様にご提供してます。

書類審査のポイント・面接のポイント等、ご参考にして頂ければ幸いです
仕事内容 【仕事内容】
ITアウトソーシングプロジェクト、各種IT基盤構築プロジェクト、BPOプロジェクトのプロジェクト・マネジメントを、マネージャー・シニアマネージャーとしてご活躍頂きます。

【具体的には】
(1)システム要件定義

(2)システム基本設計

(3)要件・設計変更管理

(4)プロジェクトリスク管理

(5)プロジェクトコスト管理、調達管理

(6)コミュニケーション管理、人的リソース管理

(7)営業支援
応募資格 【コンサルタント(河合)のコメント、ご参考になれば幸いです】

【応募資格】
●下記の全ての要件を満たす方
(1)PMBOK、CMMI、ISO9000等系統的な方法論に基づくプロジェクト・マネジメント経験5年以上

(2)システム要件定義リーダ経験

(3)アプリケーションシステム開発経験

(4)WEB系システム設計導入経験

(5)高度なコミュニケーションスキル

(6)ドキュメンテーション能力 (日本語によるプレゼン、レポート、設計書類作成)

●以下のスキル・経験があれば尚可
(1)100人月以上程度のプロジェクト・マネジメント経験

(2)PMP資格

(3)要求工学知識

(4)ITアウトソーシング・プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 (システム保守運用等ITサービス移管プロジェクト)

(5)マネジメントプロセス改善経験

(6)ERP等大規模パッケージソフトウェア導入プロジェクト担当経験

(7)海外ロールアウトプロジェクト担当経験

(8)ITILエキスパートまたは同程度以上の資格

【コンサルタントのコメント】
【採用ポイント】
(1)主体的に思考し、行動するタイプ。

(2)顧客の問題点を聞き出すセンスと、解決に情熱を持ってチャレンジするタイプ。

(3)コミュニケーション能力を発揮して、社内外の情報を収集し協調関係を構築するタイプ。

【応募基準】
(1)日本語がネイティブに使える方・大学卒以上

(2)転職回数:2回まで【今回:4社目】
(倒産等の会社都合:検討対象可能です)

(3)年齢  :募集職種の年齢ご参照下さい

(4)必須書類:「職務経歴」「自己PR」「志望動機」「履歴書(写真付)」

(5)「応募資格」の項目に対し、ご経験の有無を【自己PR】に明記願います。
募集年齢(年齢制限理由)

35歳 ~ 40歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

優遇されるスキル・経験

●以下の活かせる経験を評価いたします。【いずれの経験でも、発揮できます】
(1)PMBOK、CMMI、ISO9000等系統的な方法論に基づくプロジェクト・マネジメント経験

(2)システム要件定義リーダ経験

(3)アプリケーションシステム開発経験

(4)WEB系システム設計導入経験

(5)高度なコミュニケーションスキル

(6)ドキュメンテーション能力 (日本語によるプレゼン、レポート、設計書類作成)

(7)100人月以上程度のプロジェクト・マネジメント経験

(8)PMP資格

(9)要求工学知識

(10)ITアウトソーシング・プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 (システム保守運用等ITサービス移管プロジェクト)

(11)マネジメントプロセス改善経験

(12)ERP等大規模パッケージソフトウェア導入プロジェクト担当経験

(13)海外ロールアウトプロジェクト担当経験

(14)ITILエキスパートまたは同程度以上の資格

選考のポイント

2011年度より、「Open Innovation -価値協創-」をテーマとした新しい中期経営計画が始まりました。

お客様をはじめ、業種を超えたあらゆるパートナーとのコラボレーションの可能性に挑戦し、 一歩先の新しい価値を創出すること。

そしてその新たな価値によって、お客様や社会が抱える課題解決に貢献することを目指しています。
そんな同社の理想に共鳴し、一緒に「価値協創」に向けてチャレンジできる仲間をお待ちしています。

【求める人物像】
明るく、元気、粘り、バイタリティ、タフネスのある方。

雇用形態 正社員
ポジション・役割 【PM・シニアPM】ITO(ITアオトソーシング)、システム導入・構築
勤務地 本社:東京都港区
勤務時間 ◇勤務時間 :9:30~17:30
フレックスタイム制(コアタイム2時間30分:部署毎に設定) 
標準勤務時間7時間
年収・給与 ◇給与  : 経験・年齢・実績・前給を考慮し、当社規程に沿って優遇します。
◆最終面接後の評価で、待遇条件が決まります。
850万円~
◇賞与   :年2回(6月・12月)
◇昇給・昇格:年1回
◇諸手当  :通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当、家族手当、業績貢献手当(退職金前払い制度)など。
待遇・福利厚生 ◇福利厚生制度 :財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業度、育児・介護短時間勤務制度、社内旅行補助、同好会補助など
◇保険 :健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◇施設 :全国の契約施設、健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約
◇同好会:サッカー、テニス、バスケット、野球、スキー、スノーボード、ウィンドサーフィン、釣り、アウトドア、ゴルフ、フットサル、ヨット、軽音楽、フラワーアレンジメントほか。
●定年 :60歳
休日休暇 ◇休日休暇 :完全週休2日制(土曜日・日曜日) 祝日、年末年始、有給休暇、リフレシュ休暇(5年毎)各種慶弔休暇、教養休暇など。
選考プロセス 書類審査、面接、適正検査
◆1次面接:担当部門責任者、人事部門
◆2次面接:担当部門役員、 人事部門役員
キャリアパス・評価制度 【市場で認められるプロになれ】

この言葉は、社員一人ひとりに対する同社の考え方を表しています。
社内のみで評価される人材は、真の意味でのプロフェッショナルとは言えません。

お客様を含めた市場全体から高い評価を得られる人材こそ同社の考えるプロフェッショナルです。

プロとしてやり甲斐を持てる仕事、プロであることを実感できる手厚い処遇、そしてキャリアを自ら選択でき、自己成長・自己実現・自己革新をサポートするための諸制度など、同社は社員がプロフェッショナルとなるための様々な「場」を提供しています。

会社概要

社名 老舗独立系SIer(東証1部)の新会社(インストラクチャ、運用、保守)設立
事業内容・会社の特徴 【事業内容】
(1)アドバンスト・テクニカル・サポートサービス     
(2)ITサポートサービス        
(3)ITプラットフォームサービス
(4)マーケティングサポートサービス
(5)BPO/BTOサービス

【会社の特長】
同社が、ご提供するサービスはアドバンストアウトソーシングです。

そのサービス領域はITアウトソーシングにとどまらず、営業支援、コンタクトセンター、データ分析などの戦略マーケティングやBPO/BTOといった業務プロセス改革までをカバーし、多様かつ複合的なソリューションのご提供を目指していきます。

同社の持つ先進的サービス基盤、すなわち親会社及びグループの経験と能力、そして高度なプラットフォーム技術を駆使し、お客様に先進的かつ安心して戴ける運用サービスをご提供してまいります。
設立 2009年(平成20年)4月
資本金 3億円
売上高 非公開
従業員数 348名(2012年3月末現在)
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。