募集要項
- 募集背景
- ■業務拡大に伴う増員
- 仕事内容
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【組織変革・キャリア開発チーム】
全グループ会社の組織変革およびタレントマネジメントを推進するチーム
■中長期のあるべき組織要員計画の立案と採用・育成施策との連動
■グローバルにおける組織/ヘッドカウント管理
■異動、配置、昇格、抜擢等の人材開発および組織活性化の人事施策の企画と実行
■ビジネスパートナーとして部門・現場の組織/人的課題の解決と支援
■グローバルにおけるタレントマネジメントの業務構築とシステム導入・運用
【評価チーム】
全グループ会社(既存・新規)の評価・報酬関連の制度設計・運用を司るチーム
■FRポリシーに基づくグローバルでの評価・報酬、インセンティブスキームの制度運用
■各リージョナルHQと連携し、制度変更や運用変更発生時の各国へのインプリメンテーション
■M&Aや新規国進出に伴う、新グループ会社に対する評価システム導入・運用支援
■既存の評価制度やインセンティブ制度の制度改定、新規設計
*新規国の人事・採用の立ち上げおよび運用定着の支援や、海外赴任のうえ人事機能の課題を解決することに携わって頂く可能性もあります。
*将来的には、人事・採用チームまたは海外人事チームのマネジメントを担って頂きます
- 応募資格
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- 必須
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■サービス精神(顧客志向/人のために役立つ事をしようとする人)に溢れる方
■自己成長意欲の高い方
■あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる力のある方
■人を巻き込むリーダーシップがある方
■モチベーションを維持し、エネルギーのある方
■変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
■本質を捉える力のある方
■プロジェクトマネジメントの経験、または組織マネジメントの経験がある方
■ビジネス英語経験のある方(TOEIC700点程度)
- 歓迎
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■人事領域の実務経験(制度企画/設計/運用、採用、労務、評価、給与/社会保険など)のある方
■海外駐在、長期出張の経験があれば尚可
■TOEIC 800点以上あれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ■30歳~40歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
- ■リーダーシップを発揮頂ける方
- 雇用形態
- ■正社員
- 勤務地
- ■東京都
- 年収・給与
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■650万円~1,200万円
(経験・能力を考慮の上、規定により決定)
- 待遇・福利厚生
- ■通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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■有給休暇10日~20日
■休日日数120日
■週休2日制・年次有給・特別・慶弔休暇、その他長期休暇
- 選考プロセス
- ■弊社コンサルタントとの面談⇒企業とのインタビュー(複数回)⇒内定、入社