募集要項
- 募集背景
- 業務拡大による
- 仕事内容
-
人事コンサルタントとしてクライアント企業の人事に関わる経営課題を整理・分析し、具体的な解決策を提示することで課題の解決を支援する。特に、以下の領域に関する業務を行う
・人事戦略、人材マネジメント戦略の策定
・人事制度、報酬制度をはじめとする諸制度の設計
・キャリアパス設計
・組織設計
・M&A、事業再生における人事コンサルティング
・チェンジマネジメント
・人材マネジメントプロセスの設計、各種業務プロセス改革
・人材情報システムに関するシステム化構想の策定
・人材情報システムの要件定義～設計
・プロジェクトマネジメント
- 応募資格
-
- 必須
-
■必要な条件(People & Organization)
・コンサルティングファームにおいてコンサルティング業務に取り組んだ経験
・事業会社等において人事関連の業務に取り組んだ経験
・企業の人事課題に関する強い関心
・論理的思考力
・正確かつ論理的な日本語文書の作成スキル
・高いコミュニケーション能力
■必要な条件(People & Technology)
・コンサルティングファームにおいて人事関連のコンサルティング業務に取り組んだ経験
・事業会社等において人事関連の業務に取り組んだ経験
・企業の人事課題に関する強い関心
・ERPパッケージ、またはクラウドシステムに関する基礎知識
・論理的思考力
・正確かつ論理的な日本語文書の作成スキル
・高いコミュニケーション能力
※尚、マネジャー以上の候補者は上記に加えコンサルティング会社での経験がある方が望ましい。
- 歓迎
-
・コンサルティングファームでの業務経験
・IT企業でのERP経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳位まで（マネージャー以上の方は40歳位まで） （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・論理的思考能力
・自らの考えを伝えるコミュニケーション能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日7時間 コアタイム 10:45～15:45
- 年収・給与
-
経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による。
業績賞与/年1回（業績・貢献度に応じて支給）、昇給年1回
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険加入（健康保険、厚生年金、公認会計士企業年金基金、雇用保険、労災保険等）、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度等
- 休日休暇
-
土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）
年次有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、公傷休暇、出産・育児・介護・看護休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（数回）→人事面接→内定
- キャリアパス・評価制度
-
・ジョブローテーション
・人材公募制度
など
