職種IT等インフラ構築現場のリーダー又はマネージャー
この求人にエントリーする 検討中フォルダに追加

お探しのIT等インフラ構築現場のリーダー又はマネージャー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月25日~9月7日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
エン ミドルの転職では、各専門分野のコンサルタント2273が紹介する33578の転職情報を掲載しています。
掲載時の募集要項掲載期間:2014/08/25 ~ 2014/09/07)
職種IT等インフラ構築現場のリーダー又はマネージャー
募集会社非公開
海外展開あり(日系グローバル企業) 転勤なし

募集要項

一流外資系投資会社、金融・証券会社や米軍という機密性、先進性の高いITインフラやネットワークインフラ構築のプロジェクトマネージャー職です。

職種名 IT等インフラ構築現場のリーダー又はマネージャー
募集背景 外資系金融機関等において、ITインフラやネットワークインフラは、無線関係も加わり新設、増設、移設で活況を呈しているとの事です。
それらの多くは、本社の意向での業務のようですが、顧客企業の高給スタッフの業務効率等の国内法人からの直接的なものもあるとの事です。
一度設置等の工事が終了しても次なる仕事が生じ、一般には想像ができないくらい多忙を極めているようです。
そのITネットワークシステムの構築・運用の多くがアウトソーシングと言う事もあり、設備や工事に関しましては、海外の親会社の担当部門と直接交渉する業務は多々あるとことです。
また、米軍に関し多くは聞けませんが、機材等の指定で大変魅力的な業務のようです。
同軸ケーブル、光ファイバーとその通信制御装置の設置に関わる工事を、納期厳守で進める業務で、英語だけでなく国内企業での業務とまた違う魅力のある業務のようです。
仕事内容 今回の業務は、ゴールドマンサックス、バンクオブアメリカ・メリルリンチ等一流外資系投資会社、金融・証券会社や米軍関係のオンサイトでの、ITインフラやネットワークインフラ構築・施工の推進業務におけるリーダー又はマネージャーとしての管理業務です。

業務の現場管理者として、顧客との打ち合わせ(多くは英語により)、協力会社等現場作業員の指示・管理、機材・部材・材料の調達手配、必要書類(英語)の作成といった一連の業務を責任もって進める機業務です。
その内容は、設計業務ではなく、どちらかと言うと電気工事や電気通信設備工事に近く、工事内容の確認と、それを期日と仕様にてらし、最適に進めるいわばオンサイト(現場)プロジェクトマネージャー職です。
顧客により日本語での業務が可能ですが、顧客により英語で終始する場合もあり、スタッフ業務とは違いこのポジションでは最低限必要のようです。
また、この業務は途中で業務(プロジェクト)が中断したり、結果的に遅延となる事は、顧客への信用失墜となり、今後ビジネスの継承が困難をきたしかねないため、その担当者は精神的、肉体的に壮健である事が必要との事です。
具体的には、外資系企業を対象に、ITインフラやネットワークインフラ構築・施工業務において、
・顧客との仕様、納期(スケジュール)の打合せと見積書の作成とその管理
・仕様、納期をもとに、材料、機材等の手配と協力会社に協力要請等作業員の手配とその管理
・スケジュール表の作成、現場進捗の調整・管理と現場労務管理
・完成図書の作成
・その他
とのことです。
応募資格 ・運転免許証(普通免許)
・通信インフラ又はITインフラ構築・施工の経験者優遇
・顧客と仕様、納期に関して交渉が可能な方
・業務上最低限コミュニケーションが可能な英語能力
・心身ともに壮健な方(重視)
・対人折衝能力が良好な方(重視)
・高卒以上
・常に業務において向上心があり、かつ自律的に進められる方
募集年齢(年齢制限理由)

・49歳位までの方 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

優遇されるスキル・経験

・電気、通信系インフラ関連工事のプロジェクト管理者の経験

選考のポイント

・外資系企業での電気・通信設備構築のプロジェクトマネージャー経験者
・工事又はプロジェクトを顧客との交渉、部材・機材の調達から陣容の管理まで可能な方

雇用形態 正社員
勤務地 東京都千代田区(※転勤無し)
勤務時間 9:00~18:00
年収・給与 委細面談 (モデル賃金 30歳 450万)
昇給年1回、賞与年2回
待遇・福利厚生 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 定年60歳(再雇用65歳) 退職金有 残業手当 通勤手当
休日休暇 月・火・祝日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇

会社概要

社名 非公開
事業内容・会社の特徴 【ネットワークシステムの設計・施工】
昭和58年に国内大手総合商社から業務移管の形で設立し、ネットワークとそれら関連商品に特化としたコンサルティングから設計、施工等エンジニアリングの事業を展開している会社です。そのため、従業員約100名中約90名が技術者ということからもわかるように、技術オリエンテッドである事がまず一つの特徴の会社です。

またもう一つの特徴は、設立以前から、海外の有望であったり国内にない特色ある製品やそれらの開発・製造企業とつながりが持ちやすい状況であったり、また海外の優良パートナーと企業連携ができたりまたできやすい点です。それにより、顧客がゴールドマンサックス、バンクオブアメリカ・メリルリンチ等一流外資系投資会社、金融・証券会社から米軍関係までと、そのビジネス推進においてアドバンテージを有しております。
なお、施工等のエンジニアリング業務におきましては、顧客に責任ある形で関連会社や協力会社の協力のもとに進める場合も多々あります。
設立 1983年6月
資本金 40百万円
従業員数 100人
入社実績
Tさん(45歳 / 男性)
ネットワーク等の技術営業
Aさん(49歳 / 男性)
ネットワーク等の現場管理
Kさん(49歳 / 男性)
ネットワーク等の現場管理
30代、40代の転職はミドルの転職に会員登録すると…
  • 1あなたの希望にマッチした「新着求人情報」や「コンサルタントからのおすすめ求人」が届きます。
  • 2仕事が忙しくても、コンサルタントからの「スカウト」を待てます。
  • 3検討中フォルダ」や「マイページ」などの便利な機能を使えるようになります。
転職先がご決定されたみなさまへ
毎月50名様にAmazonギフト券5,000円分をブレゼント!
転職先情報の入力へ
Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。