バイヤー・マーチャンダイザー(MD)・VMD
■次世代リーダー候補(マーチャンダイザー)
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■次世代リーダー候補(マーチャンダイザー)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月8日~6月14日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2014/06/08 ~ 2014/06/14)
バイヤー・マーチャンダイザー(MD)・VMD

■次世代リーダー候補(マーチャンダイザー)

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
■募集背景:
・ユニクロを中心としたアパレル小売グループ、ファーストリテイリングの完全子会社、「g.u.(ジーユー)」ブランドを展開、売上高500億円、200店舗を目指し急成長中
・店舗で多数の人材が必要であり、ポテンシャルの高い人材を積極採用、店長候補として「小売やSPAの実務」、「ジーユーの商売の仕組み・強さ」を経験・理解してもらいながら育成
・将来、会社を牽引するポテンシャル人材の積極採用
仕事内容
■マーチャンダイザー業務全般

<キャリアデベロップメント/キャリアパス>
・入社後、まずは担当者として、実務を通じ基礎オペレーション」を学び、「変革・仕組み作り」に参加、.ビジネスの経験・理解、その後、
・主体者として各業務の課題解決を繰り返し行い、入社後1年~3年をめどにリーダー人材へ
・将来的には、更に強みを生かし機能・事業責任者として事業を牽引する人材へと成長を期待
応募資格
必須
【必須】ビジネス経験、4年~6年程度
*高いポテンシャル人材には、業務内容での経験不問
【必須】学歴:大学卒以上
【必須】経験社数:1社経験のみ(今回の転職が2社目)

■英語力:選考時は不問、学ぶ意欲必須
歓迎
■応募資格欄をご参照下さい。
募集年齢(年齢制限理由)
■27 歳 ~ 30 歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
■求める人物像:
・サービス精神(顧客志向/奉仕の心)
・成長意欲、結果への執着&コミットメント
・人を巻き込むリーダーシップ
・モチベーションとエネルギー
・柔軟性と洞察力
雇用形態
■正社員
ポジション・役割
■次世代リーダー候補(マーチャンダイザー)
勤務地
東京都
■本社/東京都港区
*将来的に海外の可能性あり
勤務時間
■7:00~16:00(8時間勤務)
年収・給与
400万円 ~ 1500万円
■昇給:会社規定
■賞与:年2回(人事評価に応じて決定、加えて業績に応じて決算賞与)
■超過勤務手当
■通勤交通費支給
待遇・福利厚生
■社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用保険)
■確定拠出年金制度(ユニクロ型401K)
■社員持株制度
■社員割引制度、育児・介護休暇制度、社宅制度(会社規定による)
休日休暇
■完全週休2日制
■特別・慶弔休暇、出産休暇、育児休業制度、前期・後期休暇(各8日、年間16日)
■年次有給休暇10日(入社後、半年経過した方が対象)

*年間休日数:120日
キャリアパス・評価制度
■企業の魅力:
・「ファッションを、もっと自由に。」これがジーユーのコンセプトであり、マスアパレルで世界一を目指す同社のミッション
・「驚きの低価格」、「安心の品質」、「旬のデザイン」を武器に日本でマスアパレル市場を開拓、全社員一丸で本気で取組む企業
・設立後まもない企業のため、キャリアの成長機会が溢れ、事業経営ノウハウを学べるフィールドあり

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業内容】カジュアル衣料品及び装飾品の企画、製造及び販売

【会社の特長】
■低価格マスアパレルブランド
■2013年8月期に200店舗&売上500億円と急成長(約2倍)目標
■キラーアイテム&ファッション性強化+マス広告+大型旗艦店出店、店長・経営者の大量育成
■株主構成:東証一部上場の日本を代表する大手アパレルSPAが100%保有
■事業所数:179店(2012年5月末時点)
設立
2008年9月
資本金
1,000万円
従業員数
2,858名
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