職種開発 プロジェクトマネージャー【部長候補】
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お探しの開発 プロジェクトマネージャー【部長候補】
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掲載時の募集要項掲載期間:2014/05/28 ~ 2014/06/10)
職種開発 プロジェクトマネージャー【部長候補】
募集会社独立系少数精鋭集団【創業24年目政府系金融機関のアウトソーシングIT企業】「キャリアパス」が実現
ベンチャー企業 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み

募集要項

3大業務分野のエンドユーザーからの元請受注
金融、生命保険、社会基盤・不動産・他の3大分野を中心にトータル・ITソリューションを提供

職種名 開発 プロジェクトマネージャー【部長候補】
募集背景 【業績好調に伴い、増員計画を展開中】

3大業務分野のエンドユーザーからの元請受注100%
金融、生命保険、社会基盤・不動産・他の3大分野を中心にトータル・ITソリューションを提供しています。

大企業では有りませんが、企業の信用力、SEの高い技術、高品質なサービスによって、これら3大分野を中心とするエンドユーザーからの元請受注をいただいております。

仕事内容 【主な対象業務】
・金融、保険、不動産業界向けの業務アプリケーションの提案、設計、開発、保守サポート。

・組織マネジメント(部門の予算管理)

【仕事の形態】
・エンドユーザと直接打合せ、業務面からの改善提案、要件定義、システムの設計、開発を行う。

・開発後もサポート契約を結び、日常業務支援、相談を受け、システムの改訂・機能追加などの対応を行います。

・一定期間後、開発グループの部長として、組織マネジメント、新規営業活動、メンバー教育などにも従事して頂きます。
応募資格 【必須】「求めるスキル・経験など」
・要件定義、基本設計(DB設計含む)から詳細設計、プログラミング、テストまで一連の開発経験がある方。

・数人のメンバーの管理・メンバーフォロー等も含めたプロジェクトマネジメント経験がある方。

・メンバーへの指導、教育が出来る方。
【必須】「技術環境」
・オープン環境においてシステム開発のPL、PM経験がある方。

・要件定義から設計・開発・導入まで一貫して経験したことがある方。

・RDBMS(SQL Server、Oracle等)の設計経験がある方。

【尚可】「求めるスキル・経験など」
・証券外務員資格相当の知識がある方。

・PMP、プロジェクトマネージャー、ITコーディネーター、システム監査技術者などの有資格者

・部門長として組織マネジメントの経験がある方

・新規顧客開拓のための営業・提案・コンサルティング経験がある方。

【尚可】(技術環境)
・フレームワーク基盤環境の設計経験がある方。

【コンサルタントのコメント】
【採用ポイント】
(1)主体的に思考し、行動するタイプ。

(2)顧客の問題点を聞き出すセンスと、解決に情熱を持ってチャレンジするタイプ。

(3)コミュニケーション能力を発揮して、社内外の情報を収集し協調関係を構築するタイプ。

【応募基準】
(1)転職回数:2回まで【今回:4社目】
(倒産等の会社都合:検討対象可能です)

(2)年齢  :募集職種の年齢ご参照下さい

(3)採用条件:「入社時、契約社員、6ヶ月更新で1年後正社員で採用」

(4)必須書類:「職務経歴」「自己PR」「志望動機」「履歴書(写真付)」

(5)「応募資格」の項目に対し、ご経験の有無を【自己PR】に明記願います。

【社員の90%以上が、中途入社です。役員も中途入社から誕生】
募集年齢(年齢制限理由)

36歳~46歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

優遇されるスキル・経験

(1)要件定義、基本設計(DB設計含む)から詳細設計、プログラミング、テストまで一連の開発経験

(2)数人のメンバーの管理・メンバーフォロー等も含めたプロジェクトマネジメント経験

(3)メンバーへの指導、教育が出来る方

【入社後身に付けられるスキル・経験など】
【専門スキルなど】
・要件定義フェーズからのシステム開発経験。

・プロジェクト管理の経験(進捗管理、工数見積り、メンバー管理、など)。

・顧客折衝能力、プレゼンテーション能力。

・PMOとしての実績

【業務知識】
・売上、支払、不動産賃貸、固定資産管経理システムなど、会計分野を中心とした業務知識。

・融資、保証などの金融業務知識。

選考のポイント

【求める人物像】
(1)リーダーシップ
目標達成に向けてプロジェクトを牽引・統率できる能力を持つ方、又はその素養を備えた方。

(2)コミュニケーション能力
顧客からの信頼を得られる折衝・交渉能力を持つ方、又はその素養を備えた方。

(3)協調性・チームワーク
主体的かつ丁寧に他のメンバーと連携、協調できる方。

(4)専門性
提案力のある技術や業務知識などの専門分野を持つよう、積極的にスキルアップされる方。

【技術力、提案力のレベルアップに貢献できる牽引力を備えた方】

雇用形態 正社員【入社6ヶ月間:契約社員でスタート1年経過後正社員:双方が理解する期間が必要の為です】
ポジション・役割 開発 プロジェクトマネージャー【部長候補】
勤務地 本社:東京都千代田区
勤務時間 □勤務時間(所定)
9:00~18:00(昼休 12:30~13:30)
時差出社時間     9:30まで  時差退社時間    17:30以降
□ソリューション事業本部所属の社員 
裁量労働制を適用(月160時間のみなし労働)
年収・給与 年棒制をベースに、会社業績と個人評価によって決まる業績報酬を加味した給与制度を採用
■【目安】
36歳(680万円)~46歳(980万円)
□月例給与
・基本報酬(固定額)
・通勤手当(交通費全額支給)
・時間外手当、深夜手当、休日手当
□業績報酬(賞与に相当)
業績報酬を会社業績と個人評価に基づいて年2回(6月、12月)支給
【参考】2013年12月 社員平均業績報酬実施率115%、最大130%程度支給

■評価
社員の実力を重視した、納得性の高い評価制度を採り入れています
「実力・業績重視の評価制度」
「評価は年2回」
待遇・福利厚生 □健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。同健保組合の提携施設の利用も可能
□厚生年金、厚生年金基金:厚生年金に上乗せ給付する関東ITソフトウェア厚生年金基金に加入
□任意保険:上記の公的保険制度のほか、医療保険及び高度障害・死亡保険に会社負担で加入し、万が一の病気・事故への安心感を社員に提供
■確定拠出年金制度
会社が一定額を拠出して社員各自が運用し、60歳で積立総額を受け取る制度を従来の退職金に代わる制度として導入
休日休暇 休日:毎週土・日(完全週休2日制)、国民の祝・休日、年末年始6日間(2011年年間:122日)
年次有給休暇
3年目から年間20日の有給休暇(前年繰越分を含めると年間最大40)
1,2年目は、入社月によって2年間で13~29日
特別休暇 『リフレシュ休暇(有給)』
2日以上連続の長期休暇による心身のリフレシュを目的とする休暇制度1年経過後の1月から年間3日・2年経過後の1月から毎年5日
『記念日休暇(有給)』誕生日、結婚記念日等
『その他』結婚、忌引等の慶弔休暇(有給)、配偶者の出産に伴う休暇(有給)
選考プロセス ◆1次面接:担当部門責任者、人事部門
◆2次面接:担当部門役員、 人事部門役員

【コンサルタント(河合)のコメント】
同社とは、25年弱にわたり紹介活動を行い40数名の皆様がご活躍されています。
技術力が高く、社員の皆様は自信を持って「最先端の技術」を身に付けています。

中途採用の内容について、人事部門から、配属先の部門責任者のご要求内容を確認。
技術部門の役員・経営部門の役員の方針を聞かせて頂き、採用ポイントを皆様にご提供。

書類審査のポイント・面接のポイント等、ご参考にして頂ければ幸いです。
キャリアパス・評価制度 【キャリアパス】
●同社では、3つのタイプのキャリアパスを目指すことが出来ます。
「マネジメント系(PM、PL)」「業務コンサル系(ITコンサル)」「技術コンサル系(ITコンサル)」

●キャリアパスを実現する「ジョブローテーション」
社内でのジョブアサイン(職務割当)をローテーションすることによって、様々な業務知識、技術環境を習得する機会があります。自分の得意分野を見定め、それぞれの志向にあったキャリアを目指すことが出来ます

■評価制度
□実力・業績重視の評価制度
年齢、学歴、性別に関係なき、社員の能力・実績に基づく納得性の高い評価を行
うよう組織を挙げて取り組んでいます。評価結果は、業績報酬と昇格・昇給に反映
□評価は年2回
・自己評価に基づき上司との対話型評価方法を採用しています。
・上司の評価結果は、社内の評価会議でその妥当性をチェックしています。
・評価結果は上司の面談のうえ通知し、納得性を高めています。

会社概要

社名 独立系少数精鋭集団【創業24年目政府系金融機関のアウトソーシングIT企業】「キャリアパス」が実現
事業内容・会社の特徴 ◇事業特徴 
■金融、保険、社会基盤・不動産・他のエンドユーザーからの元請受注

■企画・提案から、要件定義、設計、実装、テスト、導入支援、稼働後の運用サポートに至るまで、すべての工程に携わることができる

■少数精鋭の技術者とそれを支える充実した人材育成制度、納得性の高い人事評価制度

■将来はITコンサルタントかプロジェクトマネージャーか、キャリアパスの幅は広い

■特定の機器メーカーやシステム会社に偏らない設計・開発が可能

■『人』重視の組織と手厚い福利厚生

■設立の背景■
1988年(昭和63年)4月、政府系金融機関の情報システム部門をアウトソーシングする目的で設立。

20年を超える歩みの中から、品質を何よりも重視し、そのために日頃から技術基盤の研究を怠らず、技術の担い手である『人』を大切にする企業風土が育ちました。

これまでに培ってきた技術・ノウハウ、そしてユーザーの高い評価を基礎に、顧客へのシステム導入提案等のITコンサルティングからシステムの設計・開発、運用・保守、ユーザー教育まで、トータル・ITソリューションを提供しています。

【3大業務分野のエンドユーザーからの元請受注100%が強みです】
同社は、金融、生命保険、社会基盤・不動産・他の3大分野を中心にトータル・ITソリューションを提供しています。

同社は中堅企業ながら、企業の信用力、SEの高い技術力、高品質なサービスによって、これら3大分野を中心とするエンドユーザーから元請受注を頂いております。

【金融】
「銀行基幹系・情報系」「ファンド管理」「設備投資分析」
・日本政策投資銀行 ・日本格付研究所 ・日本経済研究所 ・価値総合研究所 ・DBJキャピタル ・DBJアセットマネジメント

【保険】
「保険数理」「不動産投資管理」
・富国生命保険 不動産部 主計部 ・富国生命投資顧問 ・富国生命スタッフサービス

【社会基盤・不動産】
「電力燃料輸送収支管理」他紘
設立 1988年(昭和63年)4月
資本金 1億円
売上高 10億3000万円(2013年12月期)(日本政策投資銀行関係45%富国生命関係29%その他26%)
従業員数 72名
入社実績
Mさん(52歳 / 男性)
常務取締役
Uさん(55歳 / 男性)
執行役員
Kさん(46歳 / 男性)
開発部長
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。