経理
■海外子会社管理担当
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月12日~10月6日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2013/08/12 ~ 2013/10/06)
経理

■海外子会社管理担当

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
■新規募集
仕事内容
■海外子会社及び関連会社(アジア)に関する以下の業務
・中長期事業計画策定業務、策定補佐業務
・予算進捗管理(KPIや予実管理及び現地とのディリーベースでのコミュニケーション等)
・意思決定プロセス(取締役会・株主総会の上程や対応、決裁権限規定に沿った運用及び規定自体の立案・作成)の推進、管理
・海外子会社及び関連会社における運営サポート(内部統制の構築、業務設計など)
・海外子会社及び関連会社における課題の抽出、解決(課題解決にあたってのチーム組成とマネジメント)等

*アジア・アセアンを対象に海外事業展開を検討・推進
応募資格
必須
【必須】下記のいずれかの経験:
■事業会社の経営企画部等における)子会社管理業務経験、2年以上
■ビジネス系/監査法人系コンサルティングファームでのコンサルタントとして、海外案件取扱経験、3年以上

【必須】財務諸表B/S、P/Lの理解
【必須】学歴:大学卒以上
【必須】英語力:ビジネスでの使用経験(*流暢でなくとも良い)
【必須】経験社数:2社経験まで
歓迎
■尚可要件:
・事業計画作成経験
・中国語力
募集年齢(年齢制限理由)
■27 歳 ~ 35 歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
■求める人物像:
・ストレス耐性
・会社のビジョンに共感、課題発見、責任感を持ち積極的に取組み、コミュニケーション能力、向上心、前向き
雇用形態
■正社員
ポジション・役割
■海外子会社管理担当
勤務地
東京都
■本社/東京都港区
勤務時間
■9:00~18:00
■フレックスタイム制:
・コアタイム10:00~16:00の8時間勤務
年収・給与
450万円 ~ 600万円
*経験・能力により異なる
■賞与2回(7月/12月)、業績連動賞与1回(5月)、残業手当(役職による)
待遇・福利厚生
■通勤手当(全額支給)
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■従業員持株会制度、表彰制度有り (トップセールス賞、クリエイティブアワード、社長賞など)、福利厚生システム【福利厚生倶楽部】法人加入、懇親会 (ピザパーティー、バースデーパーティーなど)、野球・フットサル・バスケットボールなど各種サークル活動
休日休暇
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■有給休暇、夏期・年末年始
■ワーキングマザー支援制度有(育児休暇、時短勤務、看護休暇)、自己イベント休暇(2日間)、リフレッシュ休暇(4日連続で有給で金一封)

*年間休日数:121日
選考プロセス
■エントリーいただいた際、同社の選考プロセスや書類選考通過に向け必要な事項につき、お話しさせていただきます。

<面接準備サポート&模擬面接>
■書類選考通過後、ご希望に応じて、面接準備サポートや模擬面接をさせていただき、面接選考通過の確度を上げ、心地よく面接に臨めるようにお手伝いをさせていただきます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■不動産情報検索サイト「HOME'S」を運営、掲載物件数で首位、地域コミュニティサイト強化中
■売上構成:不動産情報サービス99%、他1% (2013年3月期)
■経営理念や「利他主義」という考え方を大切にしている企業、「日本一働きたい会社」を目指し、様々な取組み:育児支援、休暇制度の拡充、自己実現支援、教育研修 、組織活性化
■2006年10月に東証マザーズ上場、2010年3月に東証一部上場
設立
1997年3月
資本金
19億9,600万円
売上高
119億6,200万円 (2013年3月期)
従業員数
498名
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