募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
HD体制による経営管理強化に向け、グループ各社の管理体制構築を進めていますが、現在は子会社取締役が総務法務領域の管理を兼務している状況です。今後個社化の推進に伴い、兼任体制を解消していく方針です。グループ各社の個社化を進める中で、社内にマネジメント経験が豊富な人材が不足しているため、本ポジションを募集します。
- 仕事内容
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総務メンバーのマネジメントを担いながら、規程整備、承認フローの見直しや会議体運営などを通じて、法務・ガバナンス機能の強化を推進いただきます。■マネジメント
・メンバーの業務指導・評価
・総務業務の管理（印章・文書管理、ファシリティ管理、各種社内制度や総務オペレーションの運用・改善）
マネジメントでは、評価のみならず実務面のチェック・指導を通じて、将来的に管理職として活躍できる人材への育成を推進いただくことを期待しています。
■総務業務
規程が未整備の領域や、規程自体は存在するものの運用が形骸化している領域があり、部署ごとに決裁基準や運用ルールが異なる状況です。また、一部規程についても解釈の余地が大きく、運用基準が曖昧となっている課題があります。
・社内規程の整備・改訂
・職務権限表の管理
・コンプライアンス体制の運用
・株主総会・経営会議の運営（議案管理、議事録作成）
・会議体・承認フローの整備
・子会社を含む報告・承認プロセスの管理
■法務業務
法務実務は外部弁護士へ委託しているため、内製化の検討を含め、法務体制の強化を推進いただきます。
・契約書の管理体制の整備
・締結フロー、リーガルチェックの運用ルールを整備
・外部弁護士との連携
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
※組織詳細は面接内でお伝えします。
コーポレート本部 人事総務部に配属予定です。
コーポレート本部には、経理部（10名）・人事総務部（10名）・DX推進部（4名）がございます。
＜総務担当メンバー（計2名）＞
20代の社員2名で構成されており、自社ビルおよび会長保有不動産に関する発注管理、テナント対応、不動産管理業務等を担当しております。
- 応募資格
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- 必須
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・社内規定整備や会議体運営を含む総務法務の幅広い経験
・メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※状況に応じてリモート勤務を行うことは可能ですが、経営層は出社がメインのため、出社ベースでの勤務を想定しております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：800～1100 万円
年俸制
月給666666円
基本給：666666円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：住宅手当 3,000円～15,000円
家族手当 扶養1人15,000円、2人目以降5,000円
子供手当 1人30,000円、2人各40,000円、3人以上各50,000円 ※19歳未満の子が対象。家族手当と子供手当は重複しません。
通勤手当：実費支給 (上限30000円)
賞与：なし
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄
・社内表彰制度
・独身寮
・各種クラブ・レクレーション活動
・企業型確定拠出年金
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,GW休暇
- 選考プロセス
- 面接2回予定／適性検査：有
