募集要項
- 募集背景
- 【Winning with People】 is our strategic answer to the changing candidate, employee and business needs. We are transforming lives for generations. Every one of us has an incredibly important part to play in fulfilling our purpose. Built on our overarching focus and cultural framework, Winning with People is our strategy for embracing people needs – focusing on attracting the right talent, as well as supporting, investing in, and growing each employee.
- 仕事内容
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欧州系大手製薬が、人材マネジメントおよび人材育成をマネジメントしていただける人事管理実務に精通した方を求めています！【職務内容】
1. 人材管理と業績管理 （Talent Management and Performance Management ）
・グローバルな業績管理サイクルと人材管理プロセスを改善し、管理する。
・必要に応じて、日本地域の人材育成プログラムを設計し、実施する。
2. リーダーシップ育成および一般研修（Leadership Development and General Training）
・グローバルリーダーシップアカデミーの研修プログラムやグローバルeラーニングプラットフォーム、およびその他の学習ツールを日本向けに最適化し、管理する。
・グローバルプログラムでは対応できない日本のニーズに対応するため、日本特有の学習機会や研修プログラムを企画し、実施する。
・新入社員・中途採用社員向けの入社研修の内容を確認する
3. 従業員のエンゲージメント（Employee engagement）
・従業員エンゲージメントをモニタリングするために、グローバル調査やその他のツールを実施して分析する。
・（多様性を生かしイノベーションを創出するために）社内コミュニケーションチームおよびOpenness, Respect ＆ Opportunities チームと連携し、従業員のエンゲージメントの向上を図る。
4. 雇用主価値提案（EVP：Employee Value Proposition）
・国際的な人事評価「トップ・エンプロイヤー認証（Top Employers Institute,オランダ）」を継続取得し、当社の人事慣行を強化するために活用する
・EVP － 日本国内で「 Our people promise（当社の従業員への約束）」を社内外で展開し、当社を魅力的な雇用主としてより良く位置づける。
5. 組織文化 （Organizational Culture）
「私たちの行動規範"Our Behaviors" 」を浸透させ、文化変革を推進することで、当社の中期計画「2035年への道」の達成を可能にする。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件 】
・大規模な多国籍企業における人材マネジメントおよび人材育成の実務経験
・関連分野の学術経験があれば尚可
【語学】
・ビジネスレベルの英語と日本語
- 雇用形態
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正社員 ※試用期間：3カ月
- ポジション・役割
- HR Talent GoA Dept., Human Resources Div/NLManager
- 勤務地
- 本社（東京都品川区）
- 勤務時間
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勤務時間：8時45分～17時20分 （休憩45分含む）の7時間50分 を基本とし、業務状況に応じてフレキシブルに勤務可能
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※テレワーク可能。
- 年収・給与
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想定年俸（目安）：650万円～1100万円程度
※年齢、経験、現年収、potential等を考慮して決定。
※業績賞与：年1回：4月支払い
※残業手当、その他手当は別途支払い（スタッフの場合）
(上記および待遇・福利厚生の一部は今後変更される場合があります。）
- 待遇・福利厚生
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待遇・福利厚生：
各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備、出産一時金、退職金制度、借上社宅制度（弊社規定に依る）、福利厚生倶楽部（日本リロケーション）法人会員、カジュアルフライデー制度（内勤）、財形貯蓄、福利厚生倶楽部法人会員、共済会、持家ローン利子補給制度等
・育児支援、医療費補助（配偶者、扶養家族も対象）や賃貸家賃補助（引越し費用、下見交通費を含む）なども含め、福利厚生は大変充実しています。
・多くの職種においてコアタイムのない完全フレックスタイム制度や、オフィス以外の場所からでも勤務できるテレワークを推進し、柔軟かつ効率的な働き方を志向しています。
※社内全面禁煙
※20トピックに基ずく国際的な人事評価制度「Top Employer」（オランダ・アムステルダム）の認定を受けています。
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始、祝日、創立記念日（7/1）、セレクト休日、祝日が土曜に重なった場合は翌労働日が休日、フレックス休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
＊年間休日数120日以上
＊有給休暇：初年度は4～13日（入社月により変動）
- 選考プロセス
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選考プロセス：書類選考、面接（2回）、適性検査
※一次面接はWEBでの対応も可能です。
※二次（最終）面接は東京本社で実施、交通費等は実費を支給します（平常時）。
付記：
１ 従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務を命じることがある。
２ 就業の場所の変更の範囲：当社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体。
- キャリアパス・評価制度
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・非上場企業で経営は安定し、福利厚生も大変充実しています。
・人材教育と可能性を重視し、キャリアパスとしてのトレーニングシステムが充実しているので、新卒者からシニアまでの広い年齢層の仲間と共に、キャリアパスを磨くには好適な環境です。
・英語等で交流する機会は多く、スキルアップにはとても良い環境にあります。また英語学習補助システムがあります。
