募集要項
- 仕事内容
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【組織成長を牽引するコアメンバー】各層のオンボーディング支援、人事制度・組織開発施策等、幅広い業務をお任せします。業務内容の概要
本ポジションは、インフラカンパニーの人事・人材開発部門において、経営戦略に直結する人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫で担当します。カンパニー発足から約2年半が経過し、更なる成長と変革が求められる中、組織ニーズを的確に捉えた育成施策を推進することが期待されています。
1. 次世代リーダーの育成（コアミッション）
経営層と共に策定しているサクセッションプラン（後継者育成計画）に基づき、選抜メンバーに対する育成施策を主導します。
課題分析、および分析結果を踏まえた経営層とのディスカッション。
選抜研修の企画・運営、および効果測定の設計。
2. 各層のオンボーディング支援
組織への早期適応を促すためのプログラム運営と改善を担います。
キャリア入社者: オンボーディングプログラムの運営・改善、フォローアップ研修の実施。
新入社員: 新入社員研修の企画運営。工場や施工現場実習の取りまとめを含む。
3. 人事制度・組織開発施策
評価制度: 現行制度の適切な運用、および組織課題に応じた改善提案。
新規施策: 経営方針や事業戦略を踏まえた新たな研修企画や組織開発（OD）施策の立案。
※ご経験や志向性に応じて、柔軟に業務の幅を広げていただくことが可能です。
募集の背景と役割
カンパニーの継続的な成長を支える「人材の確保と育成」が急務となっており、組織ニーズを的確に反映した施策の運用体制を強化するための増員募集です。将来的には、人材開発機能のチームリーダーやマネジャーとして、メンバーを牽引する役割を担っていただくことを想定しています。
本ポジションの魅力・得られる経験
経営・事業への貢献: 経営方針や事業戦略に深く関わりながら、各部門の責任者と直接対話することで、人事施策を通じた貢献をダイレクトに実感できます。
専門性の習得: 研修企画、コーチング、カウンセリング、キャリア開発など、人材開発に関する高度なスキル・知識を習得可能です。
チームワーク: 関連部門と密に連携し、イベント要素のある大規模な施策をチーム一体となって完遂する達成感を得られます。
多様なキャリアパス: 人材開発のスペシャリストとしての歩みだけでなく、他部門人事へのローテーションを通じて、人事ゼネラリストとしての経験値を高めることも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須要件
マネジャー以上層に対する研修の企画・運営の経験
メーカー/プラントエンジニア業界でのビジネス経験
▼歓迎要件
・メーカーにて、リーダーとして選抜研修(経営者候補、次世代リーダー等)の企画・運営・研修効果測定の経験
・人材開発領域全般の企画・実行経験（サクセッション、研修、評価、配置、エンゲージメントサーベイに基づくアクションプラン支援、採用など）
・人事制度の企画-運用-改善のご経験
・部門横断のプロジェクトでPM or PMOとしてリードした経験
・ビジネスでの英語や外国語の使用経験、通訳経験（グローバル人材育成プログラムの運営時に活用予定）
▼求める人物像
・人との関わりが好きな方
・何事も自分事として取り組むことのできる前向きな方
・粘り強く最後までやり遂げる方
・研修理論をふまえながら、実態に即した研修を企画運営できる方
・特定領域にこだわらず、チームのため必要な役割を柔軟に担える方
▼使用アプリケーション・資格
・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析）
・Google系の基礎的なスキル
・Zoom、Meet
・生成AI（Gemini、Microsoft Copilot）
※使用経験は必須ではありません
▼学歴
不問
▼語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC600点以上を歓迎するが選考では不問
業務での英語使用…メール【まれにある】／資料・文書読解【まれにある】／電話会議・商談【まれにある】／駐在【殆どない】
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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想定年収 ：750～980万円
※上記は想定年収であり、経験・能力に応じて当社規定により決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備：厚生年金、雇用保険、労災保険
健康保険
諸手当：資格手当、時間外手当、家族手当、住宅手当、通勤手当等
福利厚生：クラブ活動、独身寮/社宅、診療所、保養所、研修会館、ベネフィット・ステーション（総合福利厚生サービス）など
- 休日休暇
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■年間休日 ：所定休日125日（完全週休2日制／土日祝日休）、連続休暇…夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日（2025年予定/有給拠出含む）
■有給休暇 ：入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%（2023年実績）
