募集要項
- 仕事内容
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【組織成長を牽引するコアメンバー】戦略的人事マネジメント、組織・拠点間連携、ピープルマネジメント等、幅広い業務をお任せします。1. 戦略的人事マネジメント（HRBP業務）
事業部のパートナーとして、経営・事業視点を持った人事施策を推進します。
人事戦略の策定・遂行: 担当事業部の事業成長を支えるための人事戦略を立案し、全社的な人事プログラムの現場への浸透を図ります。
組織・職務設計: 事業環境の変化に応じた最適な組織構造および職務の設計。
タレントマネジメント: HR COE（専門部署）と協働し、担当領域における人材育成プロセスの企画・実行。
生産性・エンゲージメント向上: 従業員の意欲と生産性を高めるための施策立案・推進。
要員計画（ワークフォースプランニング）: 適切な人員配置のための計画策定、定点モニタリング、および需給対応。
2. 組織・拠点間連携
複数の事業所や関係会社（横浜、塩尻、富山など）を管轄し、現場と密に連携します。
各事業所・工場のHR担当者と連携した施策の導入・支援。
月3?4回程度の国内・海外出張を通じた、現場のHRプロセス支援。
機能材料事業本部HRBP Headの補佐業務。
3. ピープルマネジメント
自身の業務遂行のみならず、次世代のHRメンバーの育成も担います。
後継者の発見・育成および次世代メンバーの積極的な登用。
東京オフィスのHRメンバーや、各事業所のHR担当メンバーに対する指導・支援。
本ポジションのやりがい・魅力
変革期をリードする経験: 企業統合後の「第二の創業期」とも言える過渡期において、新たな人事の仕組みを構築していくダイナミズムを体感できます。
経営層・ビジネス現場との距離感: 大手企業の規模感でありながら、経営層やビジネスサイドの社員と直接人事戦略を議論できる、手触り感のある業務が可能です。
広範なキャリア形成: 複数の事業所や関係会社を横断的に管轄することで、複雑な組織マネジメントのスキルを磨くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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●必須要件：下記を満たす方
・事業会社での人事として7～8年程度の経験があり、人事制度や人事システムの導入・運用に携わった経験がある方
└業界問わず、一定以上の規模感のある企業であることが望ましい。
・管理職としてのマネジメント経験がある方
・英語がビジネスレベル以上で、海外法人を含むHRBPの経験がある、もしくはお任せできる方
●歓迎要件：
・グローバル組織でのHRビジネスパートナー経験
・構造改革、カーブアウト案件へ人事として関わったご経験
●人物面：
・事業部の人事課題に対し自ら問題提起し、主体的に解決策を検討のうえ、チームメンバーをリードし、関係者を巻きこみながら企画立案～実行までできる方
・変化の多い環境下をポジティブにとらえ、自分事として楽しむことができる方
・経営陣～一般社員に至るまで、多様なアクターと臆することなくコミュニケーションできる方
・困難な課題にも粘り強く取り組める方"
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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●想定月給・年収額
月給(基本給)：736,000円～936,000円
- 待遇・福利厚生
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●各種手当
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
＜管理職（リーダー、プロフェッショナル職）＞
・通勤手当
・深夜勤務手当
・慶弔給付
・災害補償 等
＜スタッフ＞
・時間外手当
・通勤手当
・家賃補助
・ライフサポートプレミアム
・育英補助
・在宅勤務手当
・慶弔給付
・災害補償 等
- 休日休暇
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年間休日123日 完全週休2日制
祝日、年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇
※その他休暇：
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当,家族手当,残業手当
