募集要項
- 仕事内容
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【組織成長を牽引するコアメンバー】報酬制度のポートフォリオ設計、現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進等、幅広い業務をお任せします。上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。
本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。
ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。
*想定される主な業務内容*
*【人事企画】*
・報酬制度のポートフォリオ設計
・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進
・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善
*【HRBP】*
・組織編制／人事異動／要員計画策定
・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討
- 応募資格
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- 必須
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*必須要件*
・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験
・当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方
- 人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験
- コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験
*歓迎要件*
・事業会社での人事企画やHRBPの経験
・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験
*求める人物像*
・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方
・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方
・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方
・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方
・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方
・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方
・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収 8,000,000 円 - 10,000,000 円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備
・トライアルタクシー制度（月額1万円）
※タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給
・ニューノーマル手当（月額1万円）
・ウェルカムランチ制度
・書籍購入制度
・技術カンファレンス参加費負担（国内外）
・部活動制度
・私服勤務OK
【加入保険】
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当
