募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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東証スタンダード上場グループ／年間休日122日でワークライフバランス◎【職務概要】
基幹システムの刷新を検討しているクライアントに対し、IT戦略の立案から要件定義、導入・定着化までのコンサルティングを、プロジェクトリーダーとして推進していただきます。
【職務詳細】
法人向けビジネス事業部門に配属となり、以下の業務を担当します。
・現行業務分析（As-Is）・要件定義：クライアントの既存業務フローを可視化し、システム化における課題を抽出。経営戦略に基づいた「あるべき姿（To-Be）」の策定と、システムに求める機能要件の整理。
・システム選定・アーキテクチャ設計：業務適合率の評価を通じた最適なERPパッケージの選定、および周辺システムとのデータ連携を含めた全体最適図の作成。
・導入実行・チェンジマネジメント：開発フェーズにおける開発チームのコントロール、ユーザー受入テストの支援。新システム稼働に向けたマニュアル整備や操作トレーニングを通じ、現場への確実な定着を伴走支援。
※プロジェクトにより、会計、人事、販売管理、在庫・購買管理など、対象となる業務領域やソリューションが異なります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・基幹システムの導入支援、IT戦略策定、またはビジネスプロセス再構築のコンサル業務経験
・要件定義などの上流工程から、設計・設定・テストといったシステム実装フェーズまでの実務経験
・事業会社の経営企画、IT推進、または財務・経理・物流等の管理部門にて、基幹システムのリプレイスや業務横断的なプロセス改革を推進した経験
【尚可】
・AI、機械学習、画像解析技術を用いた製造現場の自動化・高度化プロジェクトの経験
・統計解析、BIツール（Tableau、Power BI等）を用いた生産性分析や歩留まり改善の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・異なる利害関係者をまとめる合意形成力を発揮できる方
・抽象と具体を往復できる方
・自身の職責を限定せず、何にでも興味を持って関わろうとすることができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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プロジェクト先により異なる
プロジェクト先により異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
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9時00分～18時00分
※プロジェクトによりフレックスタイム制あり
- 年収・給与
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年収:700万～700万程度
月給制：月額470000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、家族手当、フレックスタイム制、従業員持株制度、奨励金制度、退職金制度、慶弔見舞金制度、資格支援制度、産休・育休制度、クラブ活動、副業制度、奨学金返還支援制度、健康保険組合保養所
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
