募集要項
- 仕事内容
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労務チームのメンバーとして、以下の業務をお願いします。
・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用
・社員の視点に立った各種案内資料の拡充
・法改正に伴う規程類の整備、運用構築
・労務関連施策の企画推進 など
社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに向けた施策検討や制度設計、タレントマネジメントシステムを活用した
人事データ基盤の構築等、取り組みたいテーマがたくさんあります。
これまでのご経験を活かしながら、新しいことにチャレンジしていきたい方に、ぜひお越しいただきたいです。
- 応募資格
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- 必須
- ・社会人経験：3年以上（これまでの職種は不問です）
- 歓迎
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・法務、営業、コンサル、金融など、緻密さと論理性が求められる業務経験をお持ちの方
・業務改善（BPR）の経験や、仕組みづくりに携わった経験
【求める人物像】
・会社の状況に応じて柔軟に対応することがお好きな方
・社内のステークホルダーとコミュニケーションを取ることを厭わない方
・「なぜ？」を深掘りし、自ら学び、自走して業務を完遂できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 500万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)、勉強応援制度（資格取得や外部セミナー、研修等の費用を半額負担）
クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(有休取得率70～80％?過去3年実績?)、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、結婚休暇(5日)、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接＋SPI→最終面接
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
※SPIは最終面接までに受験いただきます
