海外営業
次世代経営者候補
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次世代経営者候補
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掲載時の募集要項掲載期間:2017/03/23 ~ 2017/04/05)
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次世代経営者候補

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業

募集要項

募集背景
ミッションはアジア市場の開拓をどうするか?
2012年にマザーズ上場を果たした新興企業。企業ステージとしては国内は拡大成長期。海外市場(アジア圏)はまだまだ導入期。日本の3倍のマーケットがある中国にて日本で成功させたビジネスモデルをどのように持っていくか?アジア市場でどのように拡大していくか、ビジネスとしての絵を描きながら業務を進めていく人材を次世代経営者候補として迎えたいと考えています。
仕事内容
成長戦略を推し進めていくために、今後の対処していく内容としては、下記の5つ。
(1)国内は既存のビジネスモデルの更なる深耕。
(2)時代のニーズに合わせた新サービス開発と、既存のサービスラインナップの強化。
(3)新事業にアサインしていく優秀層の獲得。
(4)中国事業の早期拡大。
(5)コーポレートガバナンスの強化。

その中で今回のポジションは(4)中国事業の早期拡大になります。
中国市場は当社のビジネスにおいて日本市場の3倍はあるマーケット。中国というエリアは広大な国土から主要都市毎にマスメディアが発達している市場なので、マスメディアの数自体が日本に比べ圧倒的に多くあります。それゆえ、日本以上にマーケティングPRへのニーズは年々高まっているのが現状です。

当社は昨年、中国市場への本格的営業活動を推進するために、中国上海市に子会社も設立しました。今後、アジア事業において、早期にビジネスを立ち上げていくために、日本のモデルを中国市場でどう広めることがミッションになります。細かな仕事は定義していません。立上げ拡大期なので柔軟にフレキシブルに動く必要があります。(その過程では、どの市場に何を展開するかというようなビジネスとしての絵を描けるセンスが問われます。)
応募資格
必須
(1)商社・ファームで営業をしていた方
(2)事業・サービスのスタートアップにかかわった経験
   自身がリーダーシップを取り牽引してきた方
   事業の成功の有無は問いません。


※語学力はあれば優遇します。
※基礎能力より語学力を重視することはありません。
歓迎
下記はすべてOR条件です
●事業開発経験
●新市場開拓(アジア市場)
●社長室として全社横断プロジェクトを企画・推進した経験
募集年齢(年齢制限理由)
32歳位まで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
(1)のターゲットイメージとしてはビジネスの絵をかける若手人材。
  商社やファーム出身者は思考が近いと想定しています。
(2)のターゲットイメージとしては若手でリーダーシップを発揮してきた伸びシロがある人材。
  商材が変わってもビジネスを組みたてられる柔軟性を持っていると想定。
雇用形態
正社員
ポジション・役割
アジア市場での立上げ責任者
勤務地
東京都港区
※中国・アジアでの勤務、出張の可能性もあります。
勤務時間
9:00 ~ 18:00
年収・給与
年棒制500万円以上
※前職給与は考慮します。
待遇・福利厚生
完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏期、年末年始、
有給休暇(10日※個人でスケジュール管理を行い、取得)、慶弔、振替休日
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
休日休暇
夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇など
選考プロセス
エン・ジャパンからの推薦人材は代表もしくは役員が書類選考を行います。
1 書類選考
2 面接(1-2回)
3 内定

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
世の中の情報量が爆発的に増えたことで、企業がコマーシャル中心のマーケティングに限界を感じ、これまで以上に効率の良いコミュニケーション手法が求められています。PRでは広告と違って、メディアを通しより信頼性のある情報として消費者に伝えることができるため、いわゆる従来の広告型のマーケティングから、広報型のマーケティングへ移行する動きが出てきています。さらに、広告業界の中で、戦略PRブームというものが起こっています。戦略PRとは“消費者がその商品を買おうと思うような空気感(世論)”を作り出す手法です。当社はこの手法を最も得意としている会社です。
設立
1993年
資本金
5億880万円
売上高
25億円 (2011年2月期)
従業員数
連結:188名
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