募集要項

募集背景: 組織体制強化のための増員募集です。
これまで長くセールス部門専任のHRBPが不在となっておりましたが、各部門にHRBPを置き、組織をサポートするためにセールス部門でもHRBPを設立することになりました。しかし現在の組織では少数精鋭で業務を行っているため、同業務をお任せができない状況です。
そのため、セールス部門のHRBPをお任せできる方を募集します。

仕事内容: セールス部門のHRBPとして、採用計画や人材育成など組織戦略を部門側と考え、それに基づき実務もお任せします。
・部門の採用、選考、組織計画、業績評価など、一連の人事プロセス管理
・部門の目標に沿った人事戦略の立案～実行を支援、全社レベルでの人事上のルールや運用の整合性や一貫性の担保
・部門における要員計画の策定を支援し、必要とされるリソースを部門マネジメントおよびP&C採用チームと協働し、計画的に確保
・現場の従業員にとっての相談相手として、第三者的な立場でキャリア設計等を助言
・組織変革の推進をはかり、企業理念・価値観を体現し、現場へ浸透させる
・DE&Iの推進役として、多国籍の従業員が円滑な協働体制を築く職場環境作りを支援

※エンジニア組織は日本国籍以外の社員の方も多く在籍されているため、英語に抵抗感がない必要があります。(使用時は翻訳ツールの使用で問題ありません。)
※ERPシステムはworkdayを使用しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
シニアマネージャー1名・HRBP1名・給与労務管理1名・育休中1名・派遣2名

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
制度上は1カ月30時間の出社がマストとはなっております。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置

年収・給与: 年収：700～900 万円
年俸制年俸の12分の1を毎月支給※上記年収はインセンティブボーナス25%を含んだ金額です。）
基本給366,000円～
月額＝月額基本給＋固定残業代（法定内残業月10時間分として25,000円～＋法定外残業月35時間分として109,000円～／超過分別途追加支給）
通勤手当：実費支給(上限なし)
賞与：インセンティブボーナスとして年俸の約25%を1月に支給。※基本年俸を原資とし、会社業績と個人評価により決定します。
昇給：年1回

会社概要