募集要項
- 募集背景
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コーポレート配下のM&Aの専門部隊として、NECグループのM&A全般を統括するコーポレートアライアンス部における募集となります。
今般、次期中計においてＭ＆Ａに更に注力することを踏まえ、Post Merger Integraitonを専門とするPMIグループを新設することになり、その立上げ責任者を募集します。
- 仕事内容
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M&Aの重要プロセスである投資案件のPost Merger Integraitonを担当するグループの立上げ責任者・社内外の関係者（事業部門やコーポレートStaff部門等）と密接に連携を取りながら、M&Aの重要プロセスである投資案件のPost Merger Integraitonを担当するグループの立上げ責任者です。
・具体的には、今まで投資案件毎にバラバラであったPMIの手法を、全社でノウハウを共有＆一元化することで、標準化しつつ、より精度の高いものに体系化していく責任者となって頂きます。
・個別の案件においても、重要度の高いものについては、契約交渉のサイニングの手前ぐらいから案件に関わり、クロージング後の所謂100日プランを含め、シナジーの発現、適正なガバナンス体制の構築、優秀な人材のリテンション、コミュニケーション等の施策をコントロールタワーとしてトータルにリードして頂きます。
【ポジションのアピールポイント】
・事業環境の変化が激しい現在のICT業界において、M&Aは競争優位を確保する上で、増々その重要性を増しています。 NECはM&Aを成長戦略を構成する１つの重要なピースと位置づけ、数千億円規模のM&A投資枠を設けた上で、今まで以上に案件を効率的に遂行し、買収後のシナジー発揮を円滑化する為に、新たにPMIを進める体制を構築することに致しました。 今回は新しいグループの発足あたり、チームを１から立ち上げて頂くディレクターを募集しています。 ご自身の今までのPMIのキャリアの集大成が出来ると同時に、
同じ部内にあるSourcingグループやExecutionグループと連携を取ることで、Ｍ＆Ａプロセス全般に一気通貫で関わることが出来き、新たな活躍の場を広げられる魅力的なポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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経験
・戦略コンサルティングファーム/投資ファンド、もしくは事業会社で国内外のPMI経験を３件以上有している。
スキル
・PMIに向けた事業計画の立案・実行のアドバイスを的確にできる能力
・社内外の情報システム、経営ガバナンス体制、人事制度/リテンションに対する上級レベルの知識
・財務諸表に関する中級程度の理解、株式市場/資本市場に関する中級程度の理解
・社内外とのスムーズなコミュニケーション能力（日本語、英語）
資格
・TOEIC800点以上
- 歓迎
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経験
・投資銀行/投資ファンドもしくは、事業会社におけるM&Aのディール経験を１件以上有している
人物
・PMIの標準的な方法論を１から確立できるロジカルな性格と、それをムリなく現場に落とし込める
実務的で柔軟性を備えたマインドセット
資格
・MBA、US CPA、公認会計士等の資格歓迎
- 雇用形態
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【採用形態・ランク】
・正社員を想定
・ディレクターまたはシニアディレクターレベルを想定
※ピープルマネジメントあり
- 勤務地
- 東京都港区（本社ビル）
- 年収・給与
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・年収1200万 ～ 2000万円程度
・月給80万 ～ 127万円程度（月額基本給 80万 ～ 127万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
- 待遇・福利厚生
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住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ：退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
（基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
・テレワーク頻度：3日/週
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
