募集要項
- 仕事内容
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■同社グループが加盟する、企業年金基金、健康保険組合の事務システムの開発と維持・保守を通して、健保の被保険者・基金の加入者および、年金受給者の方々への、業務事務サービスを安定的に提供する業務リーダー・マネージャをご担当いただきます。
【具体的には】
■年金・健保関連システム開発（既存システム更改・追加開発）
同社グループ企業年金基金・健康保険組合の大規模業務システムの開発
・システム要件（SP）工程と、業務仕様（ED）工程の中で、システム仕様を確定し、 詳細設計以降の工程にてシステム構築・提案
・試験工程では、製造レベルの試験・設計・仕様レベルの試験を実施し、 顧客からの受入れ（運用試験）により、要件確認の実施
その中における開発プロジェクトのリーダー・マネージャの立場をご担当いただく想定です。
■担当業務
これまでの経験や希望を踏まえ、上記業務からアサイン先が決定されます。
※アサイン時期や要員状況によって希望に沿えない可能性もあり
■オンボーディングプラン
・既存メンバをサポートする形で開発業務に参画してもらい、 徐々に業務の幅を広げていく想定
・開発チームでは既存メンバとペアまたはチームとなり スキルトランスファーを行う想定
・月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う
■入社後のスキルアップイメージ
同社グループ社員・OBの生活基盤を支える業務事務システムであり、その規模は日本最大級。
長年に渡り築き上げた顧客との信頼関係に基づき、顧客とイコールパートナーとして一体的に開発・維持を日々進めていて、業務遂行を通じて大規模システムの開発スキル・経験を身に付けることが可能。
合わせて、総務省や厚生労働省、日本年金機構、健康保険連合会などの国の機関とのかかわりもあり、法制度に関するスキルを伸ばすことも可能。
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
・ITシステムのソフトウェア開発経験3年以上 （要件定義～システム設計～プログラム製造～試験・品質管理～維持管理）
・JavaやJavaScript、DB、COBOL言語などいずれかのプログラミング開発経験
・複数人のPJでの開発経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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565万円～870万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（交通費全額支給）、住宅手当、家族手当（扶養手当）
【待遇・福利厚生】
住宅補助費、社宅、財形貯蓄、ＮＴＴ社員持株会、カフェテリア
- 休日休暇
- 年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、ライフプラン休暇、その他特別休暇
