募集要項
- 仕事内容
-
配属となる組織では、勤務や労務などの勤労業務、賃金・賞与・退職金などの処遇業務に関する戦略の策定・実行、及び関連業務運営計画の策定・実行、諸制度改正など幅広い業務を行っております。
そのなかで、主に処遇、報酬、福利に関する業務を担当頂きます。具体的な業務についてはこれまでのご経験や適性、ご希望を考慮の上、決定いたします。
【具体的には…】
■賃金・賞与・退職金などの処遇制度に関する企画・立案・運用の業務
■目標管理制度など評価制度に関する企画・立案・運用の業務
■旅費や住宅手当等の諸手当、カフェテリアプラン等の福利制度の企画・立案・運用業務
※必要に応じて、日立製作所への連携も行いながら業務を行います。また、社内の各事業グループにHRBPメンバーがいるため、密に連携しながら業務を行います。
【この仕事の魅力】
賃金・賞与・評価などの処遇制度は、従業員へのメッセージと考えています。自身の企画立案を通じて、会社全体の推進施策や経営方針に大きく関与することができます。また日立システムズだけでなく、日立システムズグループ会社の制度にも影響を及ぼす、やりがいのある仕事です。
【この仕事の大変なところ】
社員数が多いことから、量が非常に多いです。また、職種も多岐に亘ることから、丁寧に制度の主旨・内容の説明、意見聴取などを通じて従業員ニーズを把握したうえでの制度、仕組み作りが求められます。事前に上長と相談のうえ、計画を立て、進捗管理することが求められます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■昇給・賞与、評価などの人事労務業務の経験をお持ちの方
■Excel（関数など）やパワーポイントで資料作成のご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～1000万円
