募集要項
- 仕事内容
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【募集背景・業務概要】
■事業成長に伴い、組織体制をより強固にするため、労務部門のさらなる強化が必要不可欠です。
■社員が安心して業務に集中できる環境を整備し、法令遵守を前提としつつも、柔軟な運用が可能な労務管理を目指します。
■労務の仕組みを改善しながら、業務効率化や働きやすい環境づくりを推進していただきます。
【具体的な業務内容】
▽月次業務
■勤怠管理
■給与計算・賞与計算の外注品質チェック、外注マネジメント
■パートナー報酬管理
■組織変更対応
■入退社対応
▽労務管理・制度運用
■社員からの労務相談対応
■顧問社労士との連携、法改正や組織変更に応じた規程変更
■安全衛生管理、健康管理施策の企画・運用
■労働環境の整備・改善に向けた施策の立案
■各種庶務（ストレスチェック、健康診断、衛生委員会、予防接種、有期雇用管理、避難訓練、他部署へのデータ連携等）
※ご希望に応じて、人事ポジション（採用、制度企画）との兼務も可能です。
【使用ツール】
■ジョブカン（労務、給与、勤怠）
■freee（業務委託管理）
■Slack（社内コミュニケーション）
■Google Workspace
【魅力】
■給与計算、労務管理、規程整備まで幅広い業務において流れを理解することが可能です
■成長フェーズの企業において、労務の仕組みづくりに関わるチャンスが豊富です
■顧問社労士の指導のもと、最新の労務知識をキャッチアップしたり、上場企業基準での労務管理を推進できます
■ご希望に応じて兼務制度を利用し、人事（採用、制度企画）の経験も積むことができ、人事労務領域の幅を広げることができます
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■50名～300名程度の事業会社での労務実務経験2年以上
■労務管理システムの使用経験
■労務に関する基本的な法令知識
【歓迎スキル・経験】
■第2種衛生管理者資格
■外注マネジメント経験
■組織変更や法改正に応じた規程整備の経験
■労務関連の業務効率化（システム導入、業務フロー改善）経験
■安全衛生・健康管理に関する業務経験
【求める人物像】
■同社ミッション、ビジョンに共感してくださる方
■ベンチャー企業で裁量をもって幅広い領域を経験したい方
■ファクトやデータに基づいた議論を好む方
■明るく前向きにチームで協働できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
