募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、）
■健康確保措置（過重労働防止のための各種施策）の実施・記録管理等
■労働組合関連業務（各種労使交渉や協議、協定書締結対応等）
■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応（各種届出対応含む）
■その他、人事労務に関する社内調整・一般業務【キャリアパス】
▽労務チームでは下記業務も行っています。ご経歴に応じて、相談の上、下記業務もお任せします。
■各種個別労務対応
各種人事労務関連規程の改定
■健康管理業務（健康診断など法定行事の実施（業務委託先との連携含む）、健康経営施策の立案・実行）
■出産、育児、介護関連（業務委託先との連携含む）
■出張・旅費関係（業務委託先との連携含む）
■福利厚生全般
【マネジメントライン】
担当者→主任→マネージャー→グループ長→統括部長
【同社キャリアパスにおける募集ポジション】
主任、マネージャークラス
【同社が提供できる成長機会】
まずは労務領域を中心に経験を積んでいただきます。
ご本人の志向性により、人事企画や採用業務など人事領域の幅広く経験できます。
同社に閉じることなくＮＥＣグループ社員との交流や研修を通じて、専門的な知識を深めたり、人脈の幅を広げることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社で労務管理業務経験が5年以上
■労働基準法・労働安全衛生法に関する基本的知識
■時間外労働の集計・分析経験
■Excelの基本操作が可能（関数、フィルター、ピボットテーブル等）
【歓迎経験・スキル】
■労基署対応経験
■健康確保措置（ストレスチェック、産業医面談等）の実務経験
■自社、自部門の労働管理にかかる策定、実行の経験、労働組合対応
■健康経営優良法人認定にかかる対応の経験
■資格：第2種衛生管理者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 470～900万円
