募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
・リクーティングアドバイザー（RA）としてクライアントのエンジニア採用成功まで伴走していただきます。
【具体的には】
・クライアントのエンジニア組織を把握し、事業をグロースさせるための採用提案
・クライアントに対する採用要件のヒアリング、求人作成
・クライアントへ人材の提案、面談同席
・既存クライアントへの深耕営業
・新規クライアント開拓の企画～実行
■募集背景
・ROSCAは現在、2030年までに売上100億円の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。
・この目標を達成するには、基幹事業である「シームレスキャリア事業」のさらなる成長が不可欠です。
・事業を次のフェーズへスケールさせるためには、個人の力だけでなく、チームとして成果を最大化できる体制を構築していく必要があります。
・そこで今回、まずはプレイヤーとして事業を推進し、将来的にはチームを率いて組織づくりを担うマネジメントか、ハイパフォーマーとして組織を牽引していただける方を募集します。
■RAチームについて
・シームレスキャリア事業のエージェントは12名、そのうちRAチームはマネージャー1名、メンバー5名（CA兼任含む）の計6名ほどの組織です。
・年代は30代がメインとなっており、男女比はおよそ7:3です。
・メンバーのバックグラウンドは元トップセールスやセールスマネージャー、SaaSのCSなど様々なバックグラウンドを持つメンバーがで構成されてます。
■ポジションの魅力
1.介在価値を実感できる「質の高い提案」
・私たちの武器は、平均70%を誇る書類選考通過率に代表される「提案の質」です。目先の採用決定ではなく、クライアントの事業成長にまで踏み込む本質的なコンサルティングスキルが身につきます。
2.0→1を経験できる「RA組織の立ち上げ」
・RAチームは昨年立ち上がったばかりの、まさにこれから組織を創っていくフェーズです。チームのルールや業務の仕組みづくりにゼロから関わるという、キャリアにおいて希少な経験を積むことができます。
3.第二創業期ならではの「事業創造」の経験
・会社が大きく成長・変化していく第二創業期のため、単なる業務に留まらず、事業そのものを創り、成長さ
- 応募資格
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- 必須
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＜必須経験・スキル＞
■法人営業のご経験
■下記いずれかのご経験
・チームや組織のマネジメント経験（リーダー、マネージャーなど）
・営業として高い目標を継続的に達成したご経験（例：年間目標の達成、社内表彰の実績など）
＜歓迎経験・スキル＞
■将来的にマネジメントのキャリアを築きたいとお考えの方
■リクルーティングアドバイザーのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 480～1000万円
