募集要項
- 仕事内容
-
＜仕事内容＞
・あなたには、クライアントの採用（特にエンジニア領域）を成功に導くと同時に、カオスなROSCAのコンサルティング事業を「仕組み化」する中心人物となっていただきます。
【採用支援内容（一例）】
・採用戦略の策定：3C/4P分析、ペルソナ設計、KPI設計、採用チャネル戦略の立案。
・RPO（実務実行）：スカウト媒体運用（Findy，YOUTRUST等）、エージェントコントロール（戦略的開拓、スコアリング、リレーション構築）。
・採用基盤の構築：SNSを使用したタレントプールの構築・ナーチャリング、採用BI（データ分析基盤）の構築。
・採用力強化支援：選考体験の改善（アトラクト支援）、辞退理由分析、面接官トレーニング、リファラル採用の仕組み化。
【事業・組織づくり】
・クライアントのあらゆるニーズを拾い上げ、サービス化・案件化を推進。
・事業をスケールさせるための「勝ち筋の方程式」を発見し、業務の仕組み化・標準化をリード。
・（将来的には）新メンバーの採用・育成、チームマネジメント。
ポジションの定義と魅力
単なる「RPO担当」や「コンサルタント」ではありません。
取締役の鈴木の直下で働く「経営幹部候補」であり、未来の「部長候補」です。
クライアントワークの実行はもちろん、事業の「勝ち筋の方程式」を見つけ、仕組み化・スケール化を推進する。ROSCAの成長を、あなた自身の「市場価値」と「名声」に直結させる。それがこのポジションです。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須経験・スキル＞
・法人営業の経験2年以上
・定量的な目標を置き、KPIを立て、週次単位で改善を回した経験
※下記いずれかの経験1年以上
・転職エージェントのRA経験
・HRTechサービスなどのCS経験
・採用人事、RPO等を通じて、採用活動に携わった経験
＜歓迎経験・スキル＞
・エンジニアポジションのJDを見てスキル要件を把握できる
・同期、チーム、部署セグメントは問わず、成果にコミットして、トップやMVPをとった経験
・事業の立ち上げフェーズの経験（業務内容や方針が不確定な状態の中でも、方向を模索しながら進めることができる方）
・チームリーダー/マネージャー経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 480～1000万円
