募集要項
- 募集背景
- 増員募集のため
- 仕事内容
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【東証&名証上場/直近過去最高売り上げ】同社の住宅のアフターサービス業務をお任せいたします。【ここがおすすめ】
■成長企業で働けます
2003年に設立した同社は、2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」へ上場。
2025年1月期には、売上高401億円、営業利益21億円、総販売棟数1,053棟といずれも過去最高を更新！
2033年に売上高1,000億円を目指しております。
■働き方◎
フレックスタイムや、時間単位での有給など柔軟な働き方ができます。
また本ポジションはは社内プロジェクトとなるため自分で業務をコントロールしやすいです。
産休・育休の実績あり！
■働く魅力
◎同社では営業/設計/積算/施工管理/アフターメンテナンスなど、職種ごとの分業制を取り入れています。
業務範囲を明確にし自分の仕事に専念できるからこそ、効率よく高品質なサービスを提供できます。
直行直帰も可能で、移動時間などの無駄を最大限減らすことができます。
◎お客様とは既に一定の関係性が構築できているため、深夜に電話がかかってくる、急な無理難題を押し付けられるというケースはまずありません。
残業も少なく19時には退社していることがほとんどです。時期が決まっている定期点検業務のため、安定したスケジュール設定が可能です。
【業務内容】
同社の木造住宅「アールギャラリー」にお住まいのお客様を定期的に訪問し、「水回りや建付けに不具合がないか？」「クロスが剥がれてきていないか？」など、住まいに関するアフターサービス業務を行っていただきます。
【具体的には】
〈担当物件〉
1週間に10～15棟程度で1日に換算すると2棟ほど。配属営業所近隣のエリアを担当いただきます。
〈提案内容〉
クロスの張り替え、フローリングの補修、リフォームなど、お付き合いが長いほどお客様のご要望も様々です。
専門的な領域は提携パートナーに依頼するほか、
「交渉が必要な場合は営業」「専門的・規模が大きいリフォームは施工管理」など、社内の他部署の力を借りることも可能です。
〈求められるスキル〉
大切なのはお客様との関係性を構築すること。
建築・設計の専門的な知識は必要ありません。
まずは気持ちの良い挨拶をし、お客様からの疑問や不明があれば丁寧にお答えください。
お客様の中には、不具合に気づいても誰に相談していいか分からず困っている方もいらっしゃいます。
時には世間話をしながらお客様との距離を縮め、ニーズをキャッチしてください。
- 応募資格
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- 必須
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■いずれか必須
営業経験
施工管理・施工(大工)のご経験のある方
- 歓迎
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■建築士、建築施工管理技士保有者
■アフターサービス経験
- フィットする人物像
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コミュニケーション能力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9:45～18:45（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分
- 年収・給与
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【年収】400万円～600万円（25歳～50歳：例）
【月給】28万円～40万円（25歳～50歳：例）
※上記の給与には一律支給の40時間分（64,600円～92,300円）の固定残業代が含まれています。
超過分は全額支給します。
※給与額は経験、能力を十分考慮して優遇し決定します。
●昇給：年1回（4月）
●賞与：年2回（3月、9月）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
■従業員持株制度：拠出額に対して、月々10％奨励金付
■確定拠出型年金
■資格取得祝い金制度
■表彰制度
■慶弔見舞金制度
■自社住宅購入社員割引制度
■フレックスタイム制度
■時短勤務制度
■時間単位（2時間）有休制度
■月1土日祝休み推奨制度
■4連休推進制度
■育休、産休制度（取得実績有。男性の取得実績もあります）
■介護休暇制度
■月次業績手当：インセンティブ ※担当物件の竣工に応じ月末締め翌月25日支給
■役職手当
■資格手当：一級建築士2万円、二級建築士5,000円、1級建築施工管理技士2万円、2級建築施工管理技士5,000円
■表彰特別手当：3月、9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象です。
■時間外手当：固定残業時間を超過した場合別途支給します。
■通勤手当：上限35,000円
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日115日】
完全週休2日制（年間休日115日＋年次有給休暇5日）
■完全週休2日制（火・水曜日）
■年末年始休暇
■GW
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(入社後10日間～最大20日）
※詳細は社内カレンダーによる
※月1土日祝休み推奨制度あり
※4連休推進制度(年末年始・ GW・夏季休暇を除く)を設け、4日以上の連休取得も可能です。
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
