募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。
【担当法人】
EYグループのコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）内のテクノロジーコンサルチームと、リサーチャーチームのHRBP
ポジションです。
主とする業務は以下の通り
1.人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進
新評価制度の企画・運用（含むシステム面）、定着
人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行
2.以下業務に関するサポート
退職者面談
その他、担当組織の人事関連のサポート
事業規模が急拡大中のEYSCのHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）として、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。当チームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。定着に向けて、各SSL/MSに担当を配置し正しく実行できるよう、各リーダーと連携しています。
【魅力点】
コンサルティング業界での自社内のHRBPとして、人事領域幅広くご経験を積むことが可能です。
HR領域におけるプロフェッショナルとして圧倒的な専門性を身に着けられます。
【働き方】
週４～５回ほど在宅勤務可能
１日の労働時間7時間
残業少な目
ワークライフバランスを整えながら働くことが可能です
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかのご経験
（1）企業での人事業務の経験3年以上ある方（労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可）
（2）プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方）
※パソナからのみご応募可能！
他エージェントなどに先駆けてご案内いただいたポジションです。ライバルの少ない今の内のご応募がお勧めです
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～17:30
- 年収・給与
- 430万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝祭日、創立記念日、夏季休暇（5日間）、年末年始（7日間）、試験休暇（20日間）、有給休暇
