募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。
【具体的な仕事内容】
配属チーム10名と連携し、年間100名以上のIT経験者の採用を推進していただきます。採用業務だけでなく、HRBP的に事業部や営業部と緊密に連携しながら事業戦略に沿った人員計画の策定にも携わっていただきます。これからの同社を担う人材の獲得をお任せします。
全社の従業員数急拡大にあわせ、採用組織自体も毎年のように組織編制を行っております。
新しい採用グループの設置にあわせ、グループの管理者も1名ではなく、複数名必要としていますのでゼネラリストを目指される方はぜひご応募ください。また、スペシャリスト（ハイプレイヤー）として採用のフロントを極めたい方もお待ちしています。
◆具体的な仕事内容
・事業計画に基づいたITエンジニア経験者採用活動業務
-人材要件・選考プロセス・クロージング戦略の設計、実装
-採用計画・スケジュール・KPIの設計、実装
-採用チャネルの選定、活用マネジメント
-社内外ステークホルダーとの折衝
-経営へのレポート
・マネジメント（ゼネラリストコースを希望される場合）は下記、業務もお任せいたします。
-採用プロジェクトマネジメント
‐メンバーマネジメント・管理・育成
-コストマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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※AまたはBいずれかの経験をお持ちの方
・A_IT経験者の中途採用経験 3年以上（面接対応経験必須）
・B_ITエンジニア経験（バックエンドまたはインフラエンジニアの経験2年以上）＋営業職経験2年以上
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～750万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■年末年始（12/29~1/3）、GW、夏季、慶弔、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
※社員の約8割が有給消化率100％と、高い消化率を誇ります。
