募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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今後、同社がホールディングス化され、海外展開が重要になっていく中で、しっかりと会社における「守り」の部分を担いながら、いかに同社らしさを労務面でも実現していくかを担っていくことが重要です。
今回、労務チームを牽引し、ミッションを達成するためにチームのアウトカムを最大化していただける労務責任者候補を募集します。
【業務内容】
労務におけるさまざまな業務がある中で、労務メンバーとどう分担するかも考えていただければと思っております。その中で、優先度の高いお任せしたことは下記です。
- 労務チームのあるべき姿の定義とチームづくり・マネジメント
- 海外・外国籍メンバーにおける労務対応
- ホールディングス化に伴う労務に関するさまざまな整備（下記は一例）
- グループ会社の規程
- 給与計算内製化対応
- 毎月のコンディションサーベイの実施および運用
上記は一部であり、理想と現状との差分から、課題や問題定義、優先づけなどしてメンバーと実行していただければと思っております。
【ポジションの魅力】
■外国籍の社員の受け入れやグローバル展開、組織の拡大フェーズでの労務業務を経験できる点
■独自の文化や制度づくりに力を入れている組織における労務の”NewStandard”を考えていくことができる点
【組織構成】
労務はHR以外のバックオフィス機能を持つコーポレート部に所属しており、法務・財務経理・Corporate IT・総務などと連携しながら、自律的に動いて仕事をしております。
現在、労務は社労士資格を持つスペシャリストと総務なども幅広く担えるゼネラリストの30代2名が所属しております。
【利用ツール】
・コミュニケーション：Slack／Meet／Gather
・社内情報管理：Notion／Google Workspace
・入退社関連、勤怠管理： 人事労務freee、勤怠freee
【企業について】
■同社について
同社は、「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げ、誰もが "好き" や "夢中" で生きていける社会「ファン国家」の実現を目指すスタ…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における労務領域、または社労士事務所などでの労務系RPOとしての実務経験5年以上
■労務領域のプロセス構築、仕組み化の経験
■マネジメント経験（人数問わず）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ・完全週休2日制、祝日休 ・年次有給休暇（入社当日に10日間付与）
・年末年始休暇 ・弔辞休暇、介護休暇、出産時特別休暇、育児休暇
