募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。
【具体的な業務内容】
■人事制度の運用
・評価フローの運営、評価会議の事務局
・給与改定の計算・通知
・制度改定後の社内説明・定着支援
■人事制度の企画・改善
・等級制度・評価制度・報酬ポリシーの設計・改定
・報酬レンジ、昇格基準の決定
■組織人事に関連する施策・運用（経験があれば歓迎）
・バリュー浸透施策の企画・実行
・従業員サーベイ実施・分析
・社内イベント・コミュニケーション施策
■その他の付随する人事業務
・人事業務のオペレーション効率化（SaaS導入等）
・人事組織のマネジメント業務
※まずはプレイヤーとして業務を担っていただきますが、将来的にチームを持つ可能性があるため
- 応募資格
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- 必須
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■メガベンチャーや上場企業など事業会社での人事業務経験3年以上
■等級制度・評価制度・報酬制度の設計経験
■評価サイクルや給与改定プロセスの運用経験
- 歓迎
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■IT・SaaS企業での勤務経験
■バリュー浸透施策、サーベイ設計・分析、インナーコミュニケーション施策の経験
■働き方改革など、労務まわりの戦略、戦術設計の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、年次有給休暇（有給取得率70%）、年末年始休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇
