人事労務担当の転職・求人情報 38356355

募集要項

募集背景: ■採用背景：
事業規模が拡大し、変革期を迎える当社では、採用ならびに人事制度再構築が大きなテーマとなっております。組織力を強化し、安定した企業運営体制を構築するため、中途採用担当者を1名増員いたします。
・慣れてきたタイミングで、人事制度設計のサポート業務等にもチャレンジいただきます。制度設計の経験は問いません。

仕事内容: 人事労務の担当職
■担当業務詳細：
▽中途採用業務
・各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定
・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計）
・採用活動全般の実施（求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接）
・採用広報の企画と実行
・オンボーディング設計
▽育成研修業務
・教育制度の設計/運用（研修プログラム構築、フォロー体制整備）
・社内研修講師（一部研修のみ）
▽人事制度設計サポート
・制度改定に向けた情報収集・調査・資料作成など
■配属部署：
人事・労務部に配属となります。現在、人事労務部長1名、人事課3名、労務課2名の人員体制となっております。
■特徴・魅力：
・組織拡大のフェーズで各部署との横断的なコミュニケーションも求められますが、これまで培った人事担当としてのスキルを大いに発揮いただける環境です。
・初年度は現担当者がしっかりサポートしますので、安心して業務を引き継いでいただけます。

応募資格

必須: ■必須条件
・中途採用業務経験が5年以上ある方
・PCスキル（Outlook・Excel・Word・PowerPoint）

募集年齢(年齢制限理由): キャリア形成（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: ・チームプレーを重んじる社風でもあるため、取引先だけでなく、同僚に対しても気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来る方

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 人事労務担当（中途採用メイン）

勤務地: 茨城県古河市下大野

勤務時間: ・就業時間：8：00～17：00（休憩60分）
・月平均残業時間：10時間程度

年収・給与: 入社時の年収レンジ：330万円～500万円（将来的な昇級昇格は別途ございます。）

待遇・福利厚生: 【各種手当】
職能手当・家族手当・地域手当・役職手当・休日出勤手当・深夜手当・住宅手当（規定あり）・特別引っ越し手当（規定あり）・結婚祝い金・出産祝い金・慶弔見舞金
【各種制度】
確定拠出型年金（DC）・退職金制度（勤続3年以上）・永年勤続表彰制度・時短勤務制度・社員紹介制度・定年後再雇用制度（上限70歳まで）
【その他】
定期健康診断・インフルエンザ予防接種・食堂あり・食事補助あり・服装自由

休日休暇: ・週休二日制(土日祝)※祝日2日間出勤あり
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり)
※有給休暇は入社7ヶ月目には最低10日以上

選考プロセス: 書類選考→1次面接(人事担当者)・筆記試験→最終面接(役員面接)→内定

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ■会社概要
・当社は、再生可能エネルギーの推進を通して持続可能な社会の実現を目指すものづくり企業です。環境に配慮した「再生可能エネルギー社会」の実現のため、太陽光発電に関する製品の開発や研究を進めています。
・2023年に創業50年を迎えた当社は、地方の中小企業からベンチャー企業へと生まれ変わろうとしています。ここ数年で一気に需要が拡大し、クライアント数は延べ1万社を超え、世界中のお客様から多くのお引き合いをいただいています。今後も鶴田電機はお客さまのニーズに寄り添いながら、お客さまが必要とする製品を提供していきます。
■事業内容
電源トランス、太陽光発電システム機器の設計・製造・販売
■特徴・強み
・主力製品のトランス（変圧器）とは、火力発電や風力発電でつくった大きな電気を、各工場や店舗、家庭に送るために小さい電圧にする機器になります。太陽光発電・風力発電・航空機・5G関連・MRI機器等、私たちが生活している"どこか"に当社の製品が使われています。
・強みは企画提案ができる独自の技術とスピード感。実績と信頼を積み重ね、日本を代表する大手企業からも相談されるパートナーにもなっています。日本・世界のあらゆる再生可能エネルギー活用のNo.1パイオニア企業を目指しています。

設立: 1973年12月

資本金: 4800万円

売上高: 約57億円

従業員数: 約190名

人事労務担当 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月21日～11月30日）

人事労務担当

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