募集要項
- 募集背景
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野沢温泉スポーツコミッションは、スポーツを通じて地域の未来をつくる新たな挑戦の場です。立ち上がったばかりの組織として、体制づくり・関係者調整・資金調達・事業開発など、まさにゼロからの構築が求められています。野沢温泉には、全国屈指のスキークラブをはじめとする豊かなスポーツ資源があります。それらを最大限に活かしながら、既存の4団体を中心としたスポーツ関連事業を再編・統合し、効率化と持続的な運営モデルの確立を目指しています。
私たちは「スポーツによるまちづくり」の最前線に立ち、合宿・イベントなどのアウター事業と、健康増進・クラブ強化などのインナー事業の両立を図ります。今回の採用は、その“創業メンバー”として共に立ち上げを担う仲間を迎えるための募集です。スポーツの可能性を信じ、地域に敬意を持ち、変化を楽しみながら挑戦できる人へ。ここから、スポーツが地域を動かす新しい時代を一緒に切り開いていきましょう。
- 仕事内容
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野沢温泉のスポーツ文化を支える実務担当として、事業運営・調整・イベント企画を担い、地域スポーツの発展を現場から支える。野沢温泉スポーツコミッションは、「スポーツで地域を元気にする」という想いのもとに立ち上がった新しい組織です。
スキーやマウンテンバイク、ウォーキングなど、多様なスポーツ資源を活かして、観光と健康を両立する村づくりを目指しています。
スタッフ（事務局員）は、そんな取り組みを現場から支える“実務の中心”となるポジションです。
主な業務内容は以下の通りです。
・各種スポーツイベント・大会・合宿の運営サポート（受付・調整・会場準備など）
・村民や参加者との連絡・広報対応・SNSやHPでの情報発信
・関係団体（スキークラブ・学校・DMOなど）との連携調整
・事務局運営サポート（資料作成、会計補助、庶務業務など）
・新しいスポーツプログラムや地域イベントの企画提案
業務内容は多岐にわたりますが、どれも「人と人のつながり」を軸にした仕事です。
地域おこし協力隊としてフルコミットで活動することも、副業型で月数日関わることも可能です。
現場の最前線に立ち、スポーツを通じて地域を盛り上げる喜びを感じながら、柔軟に関われるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・スポーツ・地域活動・イベント運営等に興味がある方
・チームでの協働や調整が得意な方
・普通自動車運転免許
・基本的なパソコン操作（Word・Excel・PowerPointなど）
- 歓迎
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・スポーツ関連団体・大会運営・地域行事等での実務経験
・SNS発信や広報・デザインなどの経験
・地域おこし協力隊・副業としての地域活動経験
・普通自動車免許（地域移動が必要な場合あり）
- フィットする人物像
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この仕事にフィットするのは、「スポーツを通して人の笑顔をつくりたい」という想いを持った方です。
特別なスキルよりも、地域の人としっかり向き合い、現場で汗をかくことを楽しめる姿勢が何より大切です。
地域のイベントや大会は、天候や人の動きによって予定通りに進まないことも多くあります。
そんなときでも柔軟に対応し、チームで支え合いながら動ける方が向いています。
また、村内外の人たちと積極的に関わり、笑顔で調整を重ねていけるコミュニケーション力も重要です。
「スポーツが好き」「人と関わるのが好き」「地域を元気にしたい」――その気持ちがあれば、未経験でも大丈夫です。
地域おこし協力隊や副業として新しい一歩を踏み出したい方にとって、ここは最良のスタート地点です。
- 雇用形態
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・地域おこし協力隊の活用を想定する
・制度要件の適用可否の確認が必要
・任期付職員
- ポジション・役割
- 地域スポーツの“現場力”を支える存在として、イベントや事業を円滑に運営する実務担当。
- 勤務地
- 〒389-2502 長野県下高井郡野沢温泉村大字豊郷5043-3
- 勤務時間
- 8:30～17:30（実働8時間）
- 年収・給与
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年俸制350万円～
・地域おこし協力隊の活用を想定
・家賃補助や活動費支給等による支給あり
- 待遇・福利厚生
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雇用形態により異なりますが、以下を基本とします
・公務災害補償等の対象となり、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入
・年次有給休暇及び特別休暇を付与
・休暇日等で業務に支障がない範囲において、協議の上、兼業を認める場合があります
・日常生活の移動手段として「自家用車」は必要不可欠です。個人で用意していただくことをお勧めします。
- 休日休暇
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完全週休二日制（原則週５日勤務）
※業務内容により土・日・祝日を含む勤務となります。
- 選考プロセス
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1.エントリー／書類選考
職務経歴・志望動機・地域への想いをもとに総合的に判断します。
2.一次面談（オンライン可）
観光局担当者等との対話形式で、相互理解を目的とします。
3.二次面談（現地）
村長・観光局理事等との面談。現地での地域案内・宿泊体験を含む場合があります。
4.条件面協議
採用条件・勤務形態（派遣・任用・副業等）の最終調整を行います。
5.内定・着任準備
現職との調整や移住支援等、事務局が伴走します。
- キャリアパス・評価制度
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・総務省などの制度活用による、3年間の勤務を基本キャリアとする
・期間内での条件変更は基本的にはなしとする
・3年目以降に関しては、雇用形態含め調整となる
