募集要項
- 募集背景
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Job Purpose:
The principal purpose of the role is to provide effective, comprehensive, and professional Human Resources (HR) services to all departments. This position is a senior level business partner and is responsible for providing HR leadership across the organization. The incumbent will serve as a trusted advisor on all HR issues and as a partner to the business in hiring, developing, and retaining the best talent while overseeing the development and implementation of HR strategies.
- 仕事内容
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・部門再編、リーダーシップの変更、役割の再構築、組織内の変化を効果的に管理できるよう、マネジメントや同僚に対して助言・提言を行う。
・人事的専門知識を活かして、グローバルに主要なマネジメント、ビジネス関係者、同僚と信頼関係を構築し、ビジネスに価値を提供する。
・企業のミッション、ビジョン、目的、戦略を理解し、それが人事戦略とどのように連携しているかを示す。
サーバントリーダーシップの行動に沿うよう、組織の価値観を実行・伝達・徹底することで、マネジメントや同僚を導く。文化の担い手としての役割を果たす。
・人事プロセスを見直し、ポリシー、手順、方法、ガイドラインの調査・作成・更新を通じて人事サービスの継続的な改善を図る。
・タレントマネジメント、採用、報酬制度、DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)、人事オペレーション(HRIS)など、グローバルおよび地域の人事機能と連携し、効果的な人事施策を実施して組織目標の達成を支援する。
・複雑な従業員対応の課題に対して、HRBP(人事ビジネスパートナー)を通じて、または自ら解決策を特定・分析・実行する。
・従業員対応に関する事項について法務部門と連携し、社内聴聞会や調査において会社を代表する。
倫理・コンプライアンス部門と連携し、「声を上げやすい文化」の醸成に取り組み、必要に応じて調査や是正措置を主導する。
・DE&I部門と連携し、多様性と包摂性の価値を推進する組織的取り組みを支援し、競争優位性を高める。
マネジメントや従業員と定期的にコミュニケーションを取り、人事に関する新たな課題を特定する。
・人事チームの育成、指導、インスピレーションの提供、メンタリングを行う。
常にプロフェッショナルな姿勢で、クライアント、顧客、チームメンバー、マネジメントと接する。
・その他、必要に応じて割り当てられる業務。
- 応募資格
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- 必須
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■スキル・能力・経験
・HRBP領域での経験10年以上
・800人規模以上の会社でのHR Director経験 5年以上
・ビジネスレベル以上の英語力
- 歓迎
- ・人事コンサルティング会社でのご経験
- フィットする人物像
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■求める人物像
・社内外との関係者とのコミュニケーションを齟齬なく行える方
・様々な考えや違いを受け入れ、オープンコミュニケーションが取れる方
・自発性、積極性があり、自ら提案、実行に移すことを意識している方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HR Director
- 勤務地
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東京都港区芝浦3丁目1-1msb Tamachi 田町ステーションタワーN 21階
- 勤務時間
- 9:15-17:35 60分休憩
- 年収・給与
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想定年収:1240万円~2100万円
月 給:89万円~152万円
※スキルやご経験に応じて、給与額を決定いたします。
業績連動型賞与制度対象
ストックオプション
■昇給:有、年1回(4月)
■手当:交通費全額支給、テレワーク手当(5000円/月)
※年収金額は選考を通じて上下する可能性があります
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、確定給付型企業年金制度、社員販売制度、テレワーク制度、私服勤務可、社内部活動制度、ベンダー研修制度、他
- 休日休暇
- 完全週休2日、年末年始休暇、病気休暇、特別休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(入社と同時に最大13日付与)
- 選考プロセス
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オンライン面接4-5回+web適性検査
※希望があれば対面面接も可能です。