その他、技術系(建築・設備・土木・プラント)
リゾート施設での常駐設備管理【北海道(ニセコ)】 ◆人々の暮らしに寄り添うまちづくりカンパニー
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リゾート施設での常駐設備管理【北海道(ニセコ)】 ◆人々の暮らしに寄り添うまちづくりカンパニー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月12日~6月25日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2025/06/12 ~ 2025/06/25)
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リゾート施設での常駐設備管理【北海道(ニセコ)】 ◆人々の暮らしに寄り添うまちづくりカンパニー

株式会社東急コミュニティー
英語力不問

募集要項

募集背景
新規管理物件の増加や事業拡大に伴い、増員募集します。
仕事内容
同社が管理するリゾート施設(ホテル及び併設施設)での設備管理をお任せします。

【具体的には】
■建物設備機器の操作運転業務
■諸設備の巡回保守点検業務
■建物諸施設の管理業務
■設備、施設、館内異常の際の緊急対応業務
■外注業者点検時や設備改修工事の立会、施工管理 など

※通勤可能範囲外の場合、社宅のご案内も可能です。
※社宅概要:賃料の9割会社負担、期限上限なし
 上記会社負担は賃料が社内規定内の場合になります。

【休日休暇/福利厚生】
有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。育休産休の取得(もちろん男性も取得可能)も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
20代~50代と幅広い年齢層で構成されています。
応募資格
必須
下記いずれかの資格をお持ちの方
・電気工事士
・ボイラー技士
・危険物取扱者
・消防設備士
・建築物環境衛生管理技術者(ビル管)
・電気主任技術者
・エネルギー管理士など

多くの方が宿泊にも訪れる建物での設備管理の仕事。あなたの一生懸命なお仕事がビジネスや旅行など様々な方にとって快適な空間づくりの支えになります。設備管理に興味がある、コツコツとした設備管理のスキルを磨いていきたい、そのようなお考えがある方はぜひご応募ください!
雇用形態
正社員
勤務地
北海道虻田郡倶知安町字岩尾別328番1他(倶知安駅から車で10分)
又は北海道虻田郡倶知安町ニセコひらふ1条3丁目204番地19(倶知安駅から車で18分)

※通勤可能範囲外の場合、社宅のご案内も可能(各種条件有り)。
└福利厚生欄を確認ください。

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所当面の転勤は予定しておりません

<受動喫煙防止策>
敷地内全面禁煙
勤務時間
その他 シフト制
日勤 9:00~18:00(休憩60分、実働8時間)
泊勤 9:00~翌10:00(休憩120分、実働16時間、睡眠7時間)
※ローテーション勤務
※配属先により日勤のみの場合あり

時間外労働の有無:あり/月平均10時間
年収・給与
年収:400~600 万円 月給制 基本給:218000円
残業代:全額支給
変動手当:住宅手当 ※詳細については福利厚生欄を参照ください

通勤手当:あり 実費支給(上限なし)

賞与:あり 年2回
昇給:あり 年1回
待遇・福利厚生
■資格取得褒賞金■保育所利用補助金(年3万円~10万円)※入社年数による■保育所利用補助金■時差出勤制度■東急共済組合■協定保養所170ヵ所(東急ハーヴェストクラブ)■東急グループ優待利用■入社時合同研修■従業員持株会■財形貯蓄制度■健康診断■メンタルヘルス窓口 など

【社宅詳細】
・社内規定(上限平米数40㎡及び賃料70,000円)以内の場合は、賃料の9割を会社負担。
 ※賃料=月額賃料+管理費(含共益費)
 ※上記は単身の場合。家族帯同の場合は別途規定あり。
 ※社内規定を超える賃料の場合は賃料1割に加えて超過賃料を自己負担
・入居期限は無し
・移転料(引っ越し代)は会社負担
休日休暇
【年間休日】122日
【休日内訳】 その他 GW休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,夏季休暇,介護休暇,育児休暇,特別休暇,シフト制
選考プロセス
面接回数:2回
■選考フロー:書類選考 ⇒ 1次面接(採用担当) ⇒ 最終面接(配属部署) ⇒ 内定
※1次面接はオンライン面接(Zoom)、最終面接は北海道支社又は勤務地での面接。

会社概要

社名
株式会社東急コミュニティー
事業内容・会社の特長
事業規模・管理実績は、マンション約86万戸、ビル約1,600棟。これは、マンション・ビル共に業界でもトップクラスです。東急グループ以外にもビジネスの場を広げています。

そして2021年10月に、2013年より同社グループの一員であるコミュニティワンと統合しました。ビジネスモデルの変革をこれらのストックに対して実行し、効果の最大化を図っていきます。



設立50年以上、高い実績をもちつつ、既存の枠に囚われない柔軟な姿勢が魅力の1つ。社会のニーズやライフスタイルの変化に合わせ、建物管理をベースに新たなビジネスへも取り組んでいます。エンドユーザーに一番近い業界ならではの視点を活かし、震災時対応のための『対災力』や、建物の維持保全のかかりつけ医として対応する『建診力』など、管理における新商品の企画を実施。また公共施設における指定管理者制度・PFI事業・渋谷をはじめとした再開発事業案件への積極的な取組みなど様々な挑戦を行っています。



【事業内容】

◆マンションライフサポート事業

◆ビルマネジメント事業

◆リフォーム事業

◆環境・シニア関連
設立
1970年4月8日
従業員数
10,276名
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