募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴い、増員が必要な状況です。迅速なプロダクト開発や、アジャイルなアプローチでアイデアを具現化し、市場での検証を重ねたいというお客様のニーズに対し、弊社の生成AIを活用した開発支援が高い評価を得ており、ご相談が大幅に増加しております。
- 仕事内容
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■ このポジションについて
プロダクトオーナーは、Jiteraの中核である開発AIエージェントの未来を創造する、戦略的な役割を担います。エンタープライズ顧客を中心に真のニーズを深く理解し、セルフホスト機能をはじめとした顧客の期待に応える機能の開発を通じて、顧客のビジネスを加速させます。技術とビジネス、そして顧客の成功を繋ぐ架け橋となり、Jiteraのプロダクトビジョンを具現化する、非常に影響力の大きいポジションです。
■ 主な役割・業務内容
・プロダクト戦略とロードマップの策定：顧客と市場のニーズに基づき、Jiteraのエンタープライズ向け機能のプロダクトロードマップと機能要件を定義します。
・クロスファンクショナルな開発推進：エンジニアリング、デザイン、営業チームと連携し、ユーザー体験を向上させる機能改善・新機能開発を主導します。
・顧客導入支援とプロジェクトマネジメント：顧客のセルフホスト機能の導入を、プロジェクトマネジメントの観点から支援し、プロジェクト全体を円滑に進行させます。
・プロダクト成長の指標設計と運用：プロダクトのKPIを設定・測定し、データに基づいた改善サイクルを構築・運用して、持続的な成長を推進します。
・ステークホルダーとの連携とビジョン浸透：社内外のステークホルダーと連携し、プロダクトビジョンを浸透させ、共通の目標達成に貢献します。
- 応募資格
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- 必須
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・プロダクトマネジメント経験3年以上
・サーバーサイド、インフラ領域のシステム開発経験 5年以上
・ユーザー中心設計の考え方とUX/UI設計への理解
・アジャイル・スクラム開発手法に関する知識と実践経験
・ステークホルダーマネジメント能力
・データ分析スキル（SQL、Excel/Google Sheets、BIツール等の活用経験）
・論理的思考力と課題解決能力
・ビジネスレベルの英語力（スピーキング、リスニングを含みます）
- 歓迎
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・AIプロダクトの開発・運用経験
・B2B SaaSプロダクトのプロダクトマネジメント経験
・スタートアップでのプロダクト立ち上げ経験
・マーケティング・セールス部門との協業経験
・プロダクトマーケティング経験
- フィットする人物像
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・共感と情熱： Jiteraのミッション・ビジョン・バリューに共感し、生成AIによるソフトウェア開発の未来を創るという目標に情熱を燃やせる方。
・自律性と課題解決力： スタートアップの環境で、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に行動できる方。
・成長意欲と協調性： 常に新しい技術や手法を学び続ける成長意欲を持ち、他のメンバーと協力して組織全体の成果に貢献できる方。
・柔軟性と適応力： リモートワークの特性を活かし、変化の多い環境で柔軟に業務を遂行できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00)
- 年収・給与
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月給：50万円～83万円
（基本給 361,000円 + 固定残業手当 125,100円 + 固定深夜残業手当 13,900円 ～ 基本給 601,363円 + 固定残業手当 208,637円 + 固定深夜残業手当 23,333円）
※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
※固定深夜労働時間は25時間／月、超過分については別途支給
- 待遇・福利厚生
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・フルリモート・フルフレックス
・無制限の有給休暇
・最新のMacBook Pro、あるいはWindows端末の貸与
・ストックオプション制度
・オンライン英会話コース受講支援
・完全週休2日制
・社会保険完備
・夏季休暇、年末年始休暇
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 選考プロセス
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1. HR面接 (30分)：Jiteraのカルチャー、社風に合うか、ざっくばらんにお話します。
2. 適性検査：応募者様の個性や強みを理解するための検査です。適性検査のみでの合格判断は行いません。
3. 現場面接 (30-60分)：配属予定チームのメンバーと、具体的な仕事内容やチームについてお話します。
4. 役員面接 (30-60分)：社長が、あなたの想いやビジョンを伺います。
