募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《増員募集/更なる組織強化のため》
＜勢いのあるベンチャー企業＞
■無借金経営を続け年商140億円を超えてもなお、毎年130％以上の成長を続けています。
- 仕事内容
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■営業兼キャリアアドバイザーとして求職者(新卒や第二新卒)に対し企業とのマッチングをお任せします。企業の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。《全国各拠点の人材事業部のエリア総合職として、キャリアアドバイザーを担当していただきます。》
【業務内容】
■営業兼キャリアアドバイザーとして求職者(新卒や第二新卒)に対し、企業とのマッチングをお任せします。企業の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。
＜職務詳細＞
■主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、 その両者の間を橋渡しを行います。求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業には より良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。
＜具体的な業務＞
・求職者との面談/ヒアリング(1日平均5～8件)
・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介
・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー
・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント
・求職者の新規集客架電やスカウト
・求職者のリファラル集客活動
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
■大卒以上
■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方
■営業経験(個人法人追わず数字を追った経験がある方)
★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
■高学歴(高校偏差値65以上又は大学がMARCH以上)
■営業・接客販売の経験
■明るい方
※下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。
・20代でどんどん昇給・昇格を目指したい！
・スピード感をもって自身も成長したい！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳代～33歳迄 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 職位：メンバー
- 勤務地
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《札幌/仙台/名古屋/大阪/広島/福岡の各拠点》
＜札幌＞※新オフィス
■住所：北海道札幌市北区北六条西1丁目3-8 38山京ビル7階
＜仙台＞
■住所：宮城県仙台市青葉区花京院1-1-20 花京院スクエア20F
■アクセス：「仙台駅」より徒歩6分
＜名古屋＞
■住所：愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1番1号 JPタワー名古屋 12階
■アクセス：「名古屋駅」より直結
＜大阪＞
■住所：大阪府大阪市北区堂島２丁目２－２ 近鉄堂島ビル１９階
■アクセス：四つ橋線西梅田駅南改札口より徒歩3分
JR東西線北新地駅西口より徒歩2分
＜広島＞
■住所：広島県広島市中区基町13-9 東洋証券広島スクエア8階
■アクセス：広島市電各駅2分～10分圏内
＜福岡＞
■住所：福岡県福岡市中央区天神２丁目１４－１３ 三井ビルディング 6F
■アクセス：「天神駅」西口 1番出入口から徒歩1分
- 勤務時間
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■9：00～19：00
＜補足情報＞
・休憩時間：120分
- 年収・給与
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《給与・年収》
■想定月給：基本給29万円～37万円
(1) 基本給 229,150円（(2)の手当を除く額）
(2) 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、25時間分の時間外手当として40,850円を支給）みなし残業25時間
※住宅手当込：20,000円/月（会社から2駅以内に住んでいることが条件）
■想定年収：348万円～450万円程度
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
＜受動喫煙対策＞
・受動喫煙対策の有無：対策あり
・受動喫煙対策について：禁煙
＜働く環境＞
■家賃補助や勤続手当、健康サポートなどの福利厚生に加え、表彰式や部活動等の社内イベントも多く実施しています。
＜待遇面＞
◇交通費支給あり（2万円／月まで）
◇資格取得支援・手当あり
◇社宅・住宅手当あり（3万円／月）
◇時短勤務制度あり
◇社員旅行（国内・海外）
◇育休、産休、復職制度あり
◇持株会
◇部活動
◇社内カップル手当
◇社内結婚手当
◇飲食割引
◇社内マッサージ
◇予防接種
◇転勤手当
◇海外駐在手当
◇バースデーケーキ贈呈（役職者のみ）
◇美容クリニック割引
- 休日休暇
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《年間休日：120日》
■完全週休2日制：土日・祝祭日休み
＜休暇制度＞
■GW、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇(入社半年後に10日間)、慶弔休暇 他
◆◇◆当社の特徴◆◇◆
【充実の休暇制度】
勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。
- 選考プロセス
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《選考フロー》
■書類選考⇒面接2～3回※最終は事業部長(役員面接)⇒適性検査⇒内定
＜選考に関して＞
・カジュアル面談の有無：状況に応じてある
・会社説明会の有無：なし
・適性テストの有無：あり
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
■評価制度は平等ではなく「正当な評価」をコンセプトに設計しています。
⇒3ヶ月に一度査定が入り、基本給が5,000円～25,000円の幅で上下する制度設計となっています。
★将来のキャリアパス★
■ベンチャー企業のため年功序列が一切なく完全成果主義の会社です。
⇒現在は、会社拡大中につき多数のポジションが空いており、年に4回昇格＆昇給で早い人だと1年で役職がつく方もいます。
