募集要項
- 募集背景
-
配属部署詳細
◆組織構成
総務人事担当役員
└人事 Dept （約35名）
└Human Capital Management Grp.（人事企画チーム/約5名）
└Learning & Organization Development Grp.（育成、組織開発チーム/約10名）
└Employee Success Grp.（従業員サービスチーム/約15名）
└HR Bussiness Partner Grp.（部門人事チーム/約5名）★配属先
◆ミッション
"複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする"我々はこれをミッションにしています。
HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。つまり、世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。
- 仕事内容
-
■具体的な業務内容
弊社のHR Business Partner Grpにて労務業務を幅広くご担当頂きます。
※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。
【具体的業務内容】
・各マネジメントの労務対応業務のサポートや個別社員向けの労務対応（勤怠管理、働き方支援、傷病休職対応）
・組織開発・人材開発の支援、伴走、データ活用
・ハラスメント対応（調査・面談・報告・研修等）
◆弊社の人事制度・サービス（例）
・Value（価値観）に基づく新人事制度
・キャリア支援制度
・階層別/職種別育成プログラム
・組織サーベイ
・テレワーク制度
・副業制度
・育児支援制度
・LGBTQ環境整備
・社内コミュニケーション強化 など
- 応募資格
-
- 必須
-
・社員数100名以上の企業での労務管理の実務経験3年以上
・個々の従業員に対する労務対応(長時間労働、傷病休業、働き方、ハラスメント事案、面談等)
※給与計算のみのご経験は不可
- 歓迎
-
・コンプライアンス、リスクマネジメント、ハラスメント、懲戒、傷病労務、安全衛生管理等領域のご経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・人事のあるべき姿を定義しながら、チャレンジングな環境や仕事が楽しめる方
・会社の変化に柔軟に対応しつつ、制度や法的要件を鑑み、裁量をもって人事の守りの基盤を創り上げていきたいという志向をお持ちの方
・人事制度と労務の両方の知見と経験をお持ちの方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
- 勤務地
-
東京都港区
喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
転勤の有無：有り
当面なし
- 勤務時間
-
就業時間：09:30～18:30
休憩時間：60分
フレックスタイム制(コアタイムなし)
- 年収・給与
-
■給与
予定年収：550万円～1,000万円
（賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
下限報酬内訳：月例給与392,792～830,000円（基本給296,414～626,346円、みなし残業代96,378～203,654円）
※経験・能力・前給等により考慮。
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
・時差出勤可能
- 休日休暇
-
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
- 選考プロセス
-
■選考フロー
書類選考→部門面接→WEB試験→最終面接（人事責任者）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
