募集要項
- 募集背景
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「働き方改革の先導者」として、当社は従業員の働く環境と経営効率の両立を追求しています。労働法規の専門家として、労務リスク管理から人材戦略までを統括するプロフェッショナルを募集します。
■このポジションの戦略的価値
・労働法改正への迅速対応とリスク予防
・ハラスメント防止を含む職場環境の最適化
・労務データを活用した人事戦略への貢献
- 仕事内容
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【労務戦略担当】労働コンプライアンス担当（労務課長候補）【コンプライアンス管理】
≪期待する役割≫
"労働法の番人"から"人材戦略のパートナー"へ進化する次世代労務担当
■労働法規対応
・法改正の影響分析と社内規程の見直し
・就業規則の改定プロセス管理
・労働基準監督署対応の統括
■労務リスク予防
・ハラスメント防止体制の構築・運用
・労使紛争の未然防止策の実施
・安全衛生管理体制の整備
【労務戦略】
■働き方改革推進
・フレックスタイム制度の最適化
・テレワーク規程の設計・運用
・多様な雇用形態のマネジメント
■労務データ分析
・残業時間分析による業務改善提案
・離職率分析に基づく定着策の立案
・人事評価制度の法的観点からの検証
■紛争対応
・個別労働紛争の解決交渉
・労働審判・訴訟案件の対応
- 応募資格
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- 必須
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✅ 必須要件
・労働法務実務経験5年以上（企業内労務または社会保険労務士事務所）
・就業規則改定の実務経験
・ハラスメント防止研修の実施経験
- 歓迎
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✅ 歓迎スキル
・労働判例の深い知見
・労務DXツールの活用経験
・メンタルヘルス対策の実務経験
- フィットする人物像
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🔹 バランス感覚
従業員の権利保護と経営効率化の両立ができる
🔹 問題解決力
紛争を未然に防ぐシステム思考を持っている
🔹 コミュニケーション力
現場の声を適切に経営層に伝えられる
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 年収600万円 ～ 999万円（月給500,000円～）
- 待遇・福利厚生
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◇昇給あり
◇社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等）
◇健康診断
◇資格取得支援制度
◇交通費実費支給（上限15,000円・応相談）
◇正社員登用あり
- 休日休暇
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週休2日
有給休暇
当社カレンダーによる
- 選考プロセス
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【面接回数】2回～3回（選考状況により面接回数の変更あり）
【スケジュール・選考方法】書類選考→一次面接→二次面接（最終面接）→内定
[1] 応募フォームよりご応募ください
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[2] 応募後、2営業日以内に当社採用担当よりご連絡いたします。
書類選考のため、履歴書と職務経歴書をお送りください。
書類選考後次の選考ステップについてご連絡をさせていただきます。
