募集要項
- 募集背景
- サービス拡大による組織強化のため
- 仕事内容
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ホテル清掃サービスのマネージャーとして、約6店舗を管轄し、業務管理・人材マネジメントを担っていただきます。・サービス提供にあたっての業務管理：利益管理、効率化検討・改善、業務進捗管理、サービス品質管理、クレーム対応など ※基本的には都内ホテルの現場に直行直帰の勤務スタイル
・人材マネジメント：社員・スタッフの教育・評価査定、採用、シフトの安定化・平準化、定着向上支援など
・その他事業部運営にかかわる諸業務（業務の変更の範囲）当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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事業／組織／店舗運営など、何らかのマネジメント経験年数1年以上
※飲食、アパレル、美容系、サービス業など多様な経歴を持つメンバーが在籍しています。
- 歓迎
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【歓迎条件】
・清掃業界やホテル業界にて就業経験
・SV経験
- フィットする人物像
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今後の会社の拡大と新規事業の立ち上げに向けて、組織の強化と事業の拡大に貢献していただける、
管理職としての経験やマネジメント、リーダーシップを持つ優秀な方を求めています。
- 雇用形態
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正社員
・試用期間：6ヶ月（勤務条件の変更なし）
- ポジション・役割
- ホテル清掃サービスのマネージャー
- 勤務地
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千葉県 / 東京都 / 神奈川県
各客先常駐勤務
- 勤務時間
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〈勤務時間〉
09:00~18:00
〈補足情報〉
・夜問/休日の対応：原則なし
・始業、終業の時間も、常識的な範囲で個々人の裁量に任せています。
・平均残業時間10h
・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり
事業の拡大により、お願いをする業務内容の変更の可能性があります。
- 年収・給与
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〈給与〉
想定年収：520万円~900万円
月給：40万円~70万円
〈年収例〉
■給与例
年収例(1)：年収520万円（入社3年目/ 30歳/マネージャー）
年収例(2)：年収700万円（入社5年目/ 35歳/工リアマネージャー）
年収例(3)：年収900万円（入社6年目/ 40歳/部長）
〈補足情報〉
基本給＋管理監督者手当
・昇給：年2回（1年で10万円上がった実績あり）
・賞与：あり（業績に応じる）
最終的な金額は現年収やご経験に基づいて決定させていたたきます。
上記給与は目安の金額となります。
- 待遇・福利厚生
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〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、役職手当、資格取得制度、健康診断
補足情報：通勤手当あり（全額支給） 【出産・育児に関する制度】 育児休暇／出産祝い金／育児休業給付金手続き支援／育児時短勤務 【家族に関する制度】 出産手当／出産休暇 【スキルアップを支援する研修制度】 表彰制度／資格取得支援／管理職研修／1on1スキルアップ研修／マナー研修 【その他魅力ポイント】 パソコン・スーツ支給／入社お祝い食事会／社員旅行 【社内イベント（自由参加）】 創立式典／バーベキュー／花見／ボーリング大会（工リア対戦）
3ヶ月ごとに全体会議でクループワークを実施（優勝チームには祝い金あり） テーマ例：「〇〇」を社長に100万円で売る提案方法を考える テーマ例：「みんなが喜ぶ福利厚生」を考えてプレゼンする
- 休日休暇
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〈休日休暇〉
休日：シフト制
年間休日：110日
休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報：その他（週休二日制、長期休暇は相談可）
- 選考プロセス
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1次面接（人事/オンライン）→2次面接（エリアマネージャー/対面）→3次面接（代表/対面）
※選考フローは求職者によって異なる可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
■スピード感を持ってキャリアアップできる環境
マネージャーから役員まで、実績に応じて迅速に昇進するチャンスがある会社です。
新規事業の立ち上げや大規模プロジェクトのリーダー、
将来的に子会社の社長業務等を経験する機会もご用意したいと考えています。
誰にでも平等にチャンスがあり、成果を上げればしっかりと評価される環境です。
弊社のエリアマネージャーやマネージャーは、様々なバッククラウンドを持っています。
■充実した研修制度
・新人研修やスキルアップ研修があり、個々人に合わせて柔軟にフォローしています。
