募集要項
- 募集背景
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創業以来16期連続黒字経営を続ける当社は、いよいよIPO準備という新たな成長フェーズを迎えています。これまで新卒採用を成長の軸としてきましたが、大阪オフィス開設に加え、今後、全国への事業拡大を見据え、中途採用も強化する方針です。
一方で、社員教育や組織開発、労務管理といった人事関連業務の幅も増大しており、現体制では対応が難しくなってきています。そこで、今後の組織成長を牽引するコアメンバーとして、幅広い人事業務に主体的に取り組んでいただける方を新たに迎えたいと考えています。
今回の募集では、「採用」を組織進化の鍵と捉え、その戦略立案から実行までを主導いただける方を求めています。まずは中途採用の基盤整備と採用活動をメインにお任せしますが、人材育成、組織開発、人事制度企画など、より幅広い人事業務に積極的に関与していただくことを期待しています。
「自分の手で会社を良くしたい」「人事のプロとして更なるキャリアを築きたい」という強い情熱と主体性をお持ちの方にとって、その思いを実現できる環境です。変革の最前線で、私たちと共に成長を実現していく意欲溢れる方からのご応募を心よりお待ちしています。
- 仕事内容
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IPO準備フェーズの成長企業！採用を組織進化の鍵とする人事コアメンバー募集。 採用を中心に、人材育成、組織開発をも主導し、熱意と突破力で、組織変革を牽引する方を求めています。「課題が多いほど燃える」「自分の手で会社を良くしたい」「人事のプロとしてキャリアを築きたい」――そんな情熱と主体性を持つ採用経験者を募集しています。
当社は16期連続で黒字経営を続け、いよいよIPO準備という次なるステージを迎えています。これまで新卒採用を軸に成長してきましたが、さらなる事業拡大に向けて、中途採用にも本格的に力を入れていきます。
新卒・中途を問わず採用全般の戦略推進に携わっていただきますが、実務としては中途採用の基盤整備や採用活動をまずはメインでお任せします。現在、新卒採用には専任の担当者がいるため、そちらは面接や候補者フォローを中心に関わっていただきます。
入社後は、部長と二人三脚で中途採用の基盤づくりから取り組んでいただきます。これから整えていく段階だからこそ、意見やアイデアを活かしながら採用の仕組みをつくることができます。「もっと挑戦したい」「成長企業の人事を手がけたい」――そんな想いを実現できる、やりがいと成長のチャンスに満ちたポジションです。
【具体的には】
・中途採用を中心とした採用戦略の企画立案～実行
・エージェントとの戦略的な関係構築、新規チャネルの開拓
・候補者体験（CX）を意識した魅力的な採用プロセスの設計と改善
・SNSなどを活用した採用広報（経験がなくてもサポートします）
・オンボーディングの仕組みづくり
・新卒・既存社員向け研修の企画運営
・人事制度や組織開発など幅広い人事業務への参画
■チーム体制 部長（40代後半男性）－ ★募集ポジション－ スタッフ（新卒採用担当・30代前半女性1名）
- 応募資格
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- 必須
- ・新卒または中途採用業務の経験
- 歓迎
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・不動産業界での採用経験
・採用広報の経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・例えば、ホワイトボードでブレストするのが好きな方
・課題が多い方がうれしい方
・人事のプロとして身を立てたい方
・自ら戦略を練り、計画を立て、実行するところまで完結できる方
・個人プレーよりもチームで成果を出すことに楽しさを感じる方
・採用の強みを活かしつつ、人事全般に興味のある方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3か月間（同条件）
- 勤務地
- 東京都千代田区内神田1-14-8KANDA SQUARE GATE 7F
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間）
★働き方改革推進中★
※ 2025年4月よりフレックスタイム制度テスト運用実施中
コアタイム 月・火・木9：00～16：30、水11：00～15：00、金9：00～15：00
フレキシブル 7：30～22：00（コアタイム除く）
※フレックスは入社3か月経過の翌月から適用
- 年収・給与
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月給：359,500円 ～ 501,400円
想定年収： 5,000,000円 ～ 7,000,000円
みなし残業代（月30時間分、68,100円～95,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します
■業績賞与あり（年1回、規定による）
※上記の想定年収には業績賞与（1か月分）が含まれています。
■資格手当（宅建士のみ）別途あり 月額2万円（専任登録後）
※職種にかかわらず宅建資格保有者は資格手当の支給対象です。
- 待遇・福利厚生
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◇ 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
◇ 交通費支給あり（月３万円まで。相談可）
◇ 社員旅行（平日実施、全額会社負担）
◇ ベネフィットステーション加入
◇ RBポイント制度（社内ポイント制度）
◇ 各種社内イベント実施（BBQなど）
■離職率
コロナ後・直近2年間の平均12.69％
※当社の離職率は、業界平均と比べて低水準を維持しており、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
- 休日休暇
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完全週休2日制
◇ 年間休日124日（閏年125日）
◇ 年間休日内訳（土日祝日、夏季、年末年始、誕生日）
■休暇
◇ 年次有給休暇
（入社日3日、入社6か月後7日、合計10日付与、以後法定通り）
◇ 慶弔休暇
◇ 産前産後休業
◇ 育児休業（取得実績あり）
◇ 介護休業
◇ 生理休暇
◇ 子の看護休暇
- 選考プロセス
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◇書類選考
◇面接3回
1次面接はWEBも可能です。２次、最終面接は対面になります
◇内定
内定が出ましたら、ご入社の意志をお聞かせください。入社日はご相談可。
※応募書類は返却致しません。
当社規定により責任を持って処理させていただきます。
