募集要項
- 募集背景
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労働人口の減少による人手不足の解消と生産性向上に貢献するため、「すべての人に産業用ロボットを」というビジョンを掲げ、日米中欧の4か国で急速にビジネスを拡大しているMujin。過去10年にわたる実績を強みに、2024年からはハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発を本格化。
自動化産業は約1000兆円規模とも言われる巨大な市場でありながら、今なお明確な“プライムベンダー”と呼べる企業は存在していません。私たちは、この分野におけるプライムベンダーとなることを目指し、さらなる成長を続けています。
そんな当社の成長を“人”の面から支えるのが、人事の役割。今回は、単なる採用担当ではなく、採用戦略の設計からブランディング、仕組みづくりまでを担う戦略リクルーターを募集します。
- 仕事内容
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・事業部と連携し、戦略的な採用計画の立案と実行■職務内容
・採用広報・ブランディング施策の企画・推進
・採用KPIや選考プロセスの改善・可視化
・採用活動を通じた組織開発・チームのカルチャー醸成への貢献
ご経験やスキルに応じて、1つの部署、または複数部署の採用計画・戦略の立案や改善に従事していただく。
・部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略を立案
・即戦力となる人材の確保を目指した採用活動を推進
・採用プロセス全体をデータで可視化し、ボトルネックを特定し、効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策を提案・実行
・採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化をサポート
・Hiring Managers（社長、取締役、本部長、部長など）を対象に、採用面接スキルや候補者評価方法に関するトレーニングを実施
・有効的な採用チャネルの調査、発掘、導入
■ポジション魅力
・事業成長への直接的な貢献: 採用戦略の設計からブランディング、仕組みづくりまでを担当し、事業部と連携して戦略的な採用計画を立案・実行することで、会社の成長に直結する役割を担います。
・人事業域全般に携われること: 採用広報・ブランディング施策の企画・推進、採用KPIや選考プロセスの改善・可視化、組織開発・チームのカルチャー醸成への貢献など、幅広い業務に携わっていただけます。戦略人事としてのキャリアを切り開けます！
・グローバル視点: 日本、米国、中国、欧州の4拠点で急成長を遂げる企業であり、国際的な視野での経験が積めます。また、日本本社では外国籍社員（日本語能力試験一級保持者）もおり、日本にいながらも多文化に触れ合える環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験者
・事業会社での採用担当の経験
・人材SaaS企業でのデータドリブンのカスタマーサクセス経験者
・メーカーor物流企業での営業経験者
・RPO経験者
・両面エージェントでの経験、またはヘッドハンティング経験者
- 歓迎
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・選考パイプラインのマネジメント、可視化の経験
・組織課題を解決するために必要な人材要件を定義する力
・Hiring Managers（社長、取締役、本部長、部長等） を対象とした採用力向上トレーニングの実施経験
- フィットする人物像
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■求める人物像
・単なる「人事業務」ではなく、「事業成長」にコミットしたい方
・採用広報や採用ブランディングにも関心がある方
・仕組みづくりや改善、プロジェクト推進が得意な方
・組織や人に対しての解像度を持ち、自ら働きかけられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
〒135-0053 東京都江東区辰巳3-8-5
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイム有：10時～15時）
※1日の標準労働時間は8時間
・休憩時間：60分
- 年収・給与
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・月給制 （41万円～58万円）
・インセンティブ：年2回
・給与改定：年2回
※年収は選考を通じて、ご経験・スキルに応じて決定します。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
・服装自由
・無料ランチビュッフェ
・無料自動販売機設置（ドリンク・スナック）
・こだわりの高級コーヒーマシーン
・社員専用オフィスジム
・毎月のチームディナーサポート
- 休日休暇
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・完全週休二日制
・年次有給休暇
・年始年末休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・マタニティ休暇（取得・復帰実績有）
・育児休暇（取得・復帰実績有）
・その他、会社カレンダーに準ずる休日
- 選考プロセス
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書類選考→面接数回→内定
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