募集要項
- 募集背景
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経理業務の集中化やDX化の推進に伴い、管理部門の強化を図るための増員募集です。
従来の「決まった業務を対応する」管理部門から、「経営を支える戦略部門」へと進化させるため、新しい視点を意識しながら業務に取り組める方を求めています。
- 仕事内容
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配属部署 管理部門は、経理・人事・総務・経営企画を統括する部署です。あなたには、管理部門の通常業務を引き継ぎつつ、部門内の育成と業務効率化を推進する役割を担っていただきます。
現在、6名のメンバーが在籍しており、各自が専門分野を持ちながらも、チームとして協力し合い業務を遂行しています。
◆カーディーラーや整備工場、建設機械業界などの顧客に対して、部品修理やリビルド製品を幅広く提案する当社にて、事務系総合職として経理、人事、総務等の幅広い業務に携わっていただきます。
前職でのご経験をもとに、できる業務からお任せしていきますのでご安心ください。
※業務比率：経理が約60%、その他業務が約40％
【具体的な業務内容】
＜経理＞
◆月次・年次決算補助（決算は会計事務所と連携）
◆支払業務・仕訳入力・売掛金/買掛金の管理
◆入金管理・債権管理・経費精算などの経理業務全般
＜人事労務＞
◆給与計算、社会保険手続き、年末調整
◆採用業務（新卒・中途）
◆入退社手続き
◆労務管理（就業規則の改定、三六協定対応など）
＜総務＞
◆リース物件の管理、車両・携帯電話の管理
◆社内設備の管理・整備
＜経営企画＞
◆予算作成・予実管理
◆経営層向けの資料作成
◆経営戦略の策定サポート
小規模な組織のため、業務の範囲を決めず、チームで協力してすべての業務を対応しています。狭く深く業務を突き詰めていくというよりは、幅広い業務で知見を広げていける仕事。間接部門でのゼネラリストを目指したい方には絶好の環境です。
【入社後の流れ】
・まずは経理業務が多くなると思います。ご経験に応じて、得意な分野からお任せします。
・徐々に人事・総務業務にも携わり、幅広いスキルを身につけていただきます。
・将来的には組織のDX化や業務改革に主体的に関わっていくことができます。
- 応募資格
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- 必須
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・経理実務経験をお持ちの方（3年程度ある方歓迎）
・決算業務の流れを理解している方（決算仕訳がわかる簿記2級程度の知識があればOK）
- 歓迎
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・月次、年次決算業務の経験（補助業務でもOK）
・採用業務や給与計算、社会保険手続きの実務経験
・DX推進や業務フローの改善に携わった経験
・中小企業での管理部門経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・バックオフィス業務を幅広く学んでいきたい方
・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方
・経営層と近い距離で働き、戦略的な業務に携わりたい方
・業務の流れを理解し、主体的に動ける方
・若手社員の指導や育成に興味がある方
・業務の標準化や業務効率化に関心を持ち、改善に取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
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東京都大田区
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し 当面無
- 勤務時間
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就業時間：08:45～17:30
休憩時間：75分
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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想定年収：400万円～600万円
月給：月給240,000～350,000円
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【昇給・賞与について】
昇給／年1回
賞与／年2回
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【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づき支給）
残業手当（残業時間に応じて別途支給）
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【評価体制について】
能力や成果に応じた給与体系を導入しています。
実績を積み重ねることで昇給・昇格が可能！
自分の努力がダイレクトに評価されるのでやりがいも抜群です。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険）
財形貯蓄制度
保養所
制服貸与
産休育休制度／育児休暇取得実績あり※育休後復帰率100％
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
退職金有
寮・社宅有
- 休日休暇
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年間休日111日
（内訳）
土曜 日曜 祝日 夏季7日 年末年始7日
その他（週休2日制※年間土曜日出社12日有り）
有給休暇（10日～）
産前産後休暇
育児休暇
※育児休暇は男性取得実績あり！
バックオフィス部門の責任者は2022年、2024年と連続で取得、営業職でも取得している人がいます。
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（WEB）→適性検査（WEB）→役員面接（対面）→内定
